对国有企业进行科学的经营业绩考核是中国社会主义经济发展的必然要求,在当代市场经济的大环境下,国资委建立对国有企业的经营业绩考核体系是依法履行出资人职责的重要保证,是促使国有资本保值增值的重要手段,同时也是深化现代企业制度改革和提高企业经营效益的核心途径。企业的经营业绩考核就是利用一些能够反映企业健康发展的指标,运用科学的判断方法,对国有企业在一段时期内的经营状况及发展前景做出合理的评价,并以此作为对国有企业管理者奖惩的重要依据。国资委作为国有企业的出资人,必须从实际情况出发,本着将国有企业管理者利益与所有者利益紧密结合的原则,建立科学完整,公平合理的考核体系。河北省国资委监管企业现行业绩考核办法,经过多年的完善与修订,已经取得不小的成绩,但是随着市场环境的不断变化,国有企业要适应时代潮流做到基业长青,就要求国资委对国有企业的考核指标具有与时俱进的先进性。当前我省国资委对监管企业的业绩考核工作逐渐显现出了一定的局限性,出现了会计信息滞后、忽视非财务指标等问题。为了使我省的国有企业能够不断增强国际竞争力,能够在全国乃至全世界占有一席之地,就要求国资委要进一步将现行的考核办法进行补充和完善,使其更加适应国有企业的蓬勃发展,建立起能够促进国有企业长远发展的激励和约束机制,真正推动省国资委监管企业的全面发展。　　本文从作为国有企业出资人的国资委角度出发,运用理论和实证研究相结合的方法,对河北省国资委的监管企业现行考核办法的内容、效果等方面进行描述。研究了国资委对监管企业进行业绩考核的重要性和必要性,并参考国内外经营业绩考核办法,结合国有资产管理新规定,指出我省现行考核办法所存在的问题并对其原因进行分析,从而进一步提出深化经济增加值、增加非财务指标的设想,完善我省的考核办法。最后选择了一家河北省国资委的监管企业对增加了内容的考核指标进行实际运用。　　论文的写作参照了前人的研究,对于河北省国资委监管企业绩效考核的完善与实践提供参考性意见。此外,本文只是提出了完善部分考核指标(如非财务指标)及进一步深化经济增加值的设想,对于考核办法的其他方面,如评分等内容并没有做深入研究,如何将完善的指标与评分标准真正运用于考核办法中,将是一个新的研究课题。