基于行为金融学，由于企业高层管理者在其认知准确性和未来预期上更容易存在过度自信，因此加深对过度自信高管的认识与理解就凸显出其重要意义。先前的一系列研究表明，过度自信的CEO对公司的决策、行为和绩效等具有重要影响，例如可能导致过度投资、大规模价值破坏的并购以及扭曲的财务政策等。这些研究都主要集中于探讨CEO过度自信所造成的不利影响，然而这些结果容易使人产生一个疑惑:既然过度自信的CEO看起来那么糟糕，那公司选择雇佣他们的原因是什么？为了解开这个疑惑，近年来，越来越多的研究开始试图探究CEO过度自信反映出的积极面，例如勇于探索、创新等。本文也在此基础上进一步探讨CEO过度自信对企业的影响，但和之前研究不同的是，本文的主要关注点在企业的风险承担。基于此，本文提出了值得研究讨论的以下问题：如何界定CEO过度自信？过度自信的CEO所在企业是否会有更高的风险承担水平？如果过度自信的CEO确实会引起所在企业风险承担的变化，那又是通过哪些行为来具体影响的？提高企业风险承担水平会带来怎样的经济后果？
　　按照以上命题，本文参考了关于企业风险承担的影响因素以及CEO过度自信和企业风险承担之间关系的相关文献，并系统阐述了相关理论，在此基础上，以CEO过度自信对企业风险承担的影响为研究主体，以2006年—2018年在沪深A股上市的企业为研究样本，系统剖析了CEO过度自信对企业风险承担的影响效果及影响路径，从而在实践中使得企业对自身风险承担的影响因素有更深层次的理解，有利于企业加深对风险性项目的重视程度，实现自身的健康发展。
　　通过实证研究得出的结论是：CEO过度自信对企业风险承担的影响是正向的，并且主要是通过增加创新性研发投入及增加企业负债来影响企业风险承担的；进一步探讨企业风险承担的经济后果发现，企业风险承担水平的增加会引起企业价值的增加，这一结果说明CEO过度自信给企业带来的影响并不都消极的，管理者应该认识到积极承担风险对于企业可持续价值创造的重要作用，同时企业也应该理性看待管理者过度自信的特点，这对于企业聘用过度自信的管理者以及进行风险性项目的投资具有一定的启示意义。
　　本文最大的创新点在于对CEO过度自信指标的量化，本文采用了一种更严谨的CEO持股数量衡量方法并对该方法进行了重新定义，从而更加注重体现CEO过度自信的“过度”，使得研究结果更有说服力。