就业难是金融危机以来我国面临的最重要的问题之一,作为我国三大就业主力之一的大学生,其就业问题尤其引起社会的极大关注。同时,活跃在我国各个领域的NGO的发展也受到缺乏高素质员工的根本性制约,在就业形势严峻的当下,发展非政府组织,使之成为吸收大学生就业的第三支力量,是一个对双方都有利的可行行为。到NGO就业也成为越来越多大学生的共识。　　 国际经验表明,NGO在吸纳就业方面发挥着重要的作用。事实上,相比较政府和企业,NGO能为择业者提供更为广阔的就业空间和个人发展机会,然而在我国政府主导的社会背景下,NGO吸纳就业的能力往往受到一系列因素的影响。因此,了解NGO吸纳就业的现状,分析NGO在吸纳就业中的影响因素,对于解决现阶段我国大学生就业难的问题有着重要的现实意义。　　 目前,我国关于NGO吸纳就业的研究主要停留在对国外研究的引介和梳理阶段,少有深入性的个案研究,本文试图对这一研究现状有所突破,希望通过实地研究,对国内NGO吸纳大学生就业的现状及影响因素做一初步探讨。由于我国NGO是一个丰富多彩的组织大家庭,有基金会、社团、民办非企业单位,其活动涉及社会福利、教育培训、医疗卫生、扶贫、环境保护等多个领域和范围,各个类型的组织在人才需求、吸纳就业的能力方面也有很大的不同。因此,本文将以我国发展较为成熟,影响也较为广泛的环保NGO为个案来研究NGO就业的吸纳能力。通过分析国内两个较为成熟的环保NGO吸纳就业的现状及影响NGO吸纳就业的因素,来透视我国NGO吸纳就业的能力,并提出相应的政策建议。　　 在研究中笔者主要采用了观察法和访谈法获取了较为翔实的一手资料,在阅读相关文献和深度访谈所获得的一手资料的基础上,笔者通过对NGO的就业现状、招募途径、影响NGO吸纳就业的因素等进行分析和讨论,最后得出关于我国NGO吸纳就业能力的一般性结论,并提出相关的政策建议。