人口寿命的延长，老龄化问题的逐步凸显、养老金缺口的增大，退休职工的生活保障问题逐渐凸显。但作为养老保险的补充部分，企业年金的作用并没有充分发挥，其发展水平仍有待提高。为探究企业年金发展滞后的原因，本文主要研究企业年金建立的影响因素问题，并利用安徽省上市公司数据对相关假设进行实证检验。　　本研究在实证结果的基础上，本文根据研究的结果，对企业年金如何更好发展提出了相关的建议和对策。研究发现，影响企业年金建立的因素中，企业成长性、管理层持股和负债率因素的影响较大，净资产收益率表示的收益率因素对年金计划的建立影响并不显著。具体而言：当企业的负债率较高时，企业受到的信贷约束较大，企业越不倾向于建立年金计划；企业成长性与企业年金是正相关的，当企业的成长性较高时，企业建立年金的可能性越大；当管理层持股比例越高时，代理权滥用现象越严重，代理成本越大，企业越有可能建立年金计划。其他因素中，所有权性质与行业差异对企业年金的建立有显著的影响，但实际税率对其影响并不显著。　　本研究分为五个部分：第一章是绪论部分，对文章的主体结构做了介绍。第二章至第四章为文章的主体部分，首先介绍了企业年金的相关概念及在国内的发展历程和现状，并进行了文献综述，在此基础上提出了相关的假设，最后为验证假设进行了实证研究。第五章得出了研究结论，并针对年金发展存在的问题提出了相关的对策和建议。