中国的经济体制改革带来了社会结构的转型。这不仅体现在劳动力市场因市场化程度的不同而产生的体制内与体制外的差异；也表现在社会结构从“家国同构”向“家国分离”的转变，家庭内的家务劳动分工成为影响城镇职工尤其是女性职工的重要机制。在转型期的社会背景下，女性职工就业率下降，且工资收入的性别差距依然存在。据此，本文提出的研究问题即是：男女两性收入性别差异的影响因素是什么？基于以往研究中的人力资本理论和社会性别理论，本文补充了基于性别理论而衍生的家务劳动分工这一重要机制。为了分析收入性别差异的影响因素，本研究以人力资本理论和社会性别理论为基础，从家庭内家务劳动的分工、不同市场化水平下体制内与体制外的差异、以及劳动力市场职业分割三个方面提出相应的假设并分析其对工资收入的影响。本文通过使用2006年中国城乡居民生活综合研究调查数据，采用OLS估计和分位数回归方法，描述了工资收入的性别差异的一般性特点，并对建立于人力资本与性别机制基础上的三条假设进行了统计检验。数据分析结果显示：人力资本对工资收入的正向作用以及性别对工资收入的负向作用普遍存在，但二者在不同情境下具有不同的表现特征：1)在性别因素的负向作用存在的前提下，人力资本无论是在体制内还是体制外都对工资水平具有正向回报作用：但在体制内，年龄对工资收入的影响比较显著，而在体制外，年龄的影响作用则不显著。随着市场化水平的提高，人力资本对收入的正向作用也显著提高。无论是在一级劳动力市场还是在二级劳动力市场中，人力资本都对工资收入具有显著的正向作用，但是人力资本在一级劳动力市场中对工资收入的正向回报要高于二级劳动力市场。2）若以男性为参照系，则女性无论在体制内还是体制外的工资收入都低于男性。并且体制外女性的工资收入受到的性别歧视比体制内更严重。但随着改革的深入，市场化水平的提高，人力资本对工资收入的贡献率的提高，性别因素对收入的负向作用将会逐渐降低。性别在一级劳动力市场中对收入的负向作用并不显著，在各个分位点上也并不显著；而在二级劳动力市场中，性别对收入的负向作用比较显著，除了10％和90％分位点，性别的负向作用在其它分位点上都比较显著。3）家务劳动与性别显著相关，家务劳动仍旧是“女性的工作”。在控制其他变量的情况下，以“从不做家务劳动”为参照组，家务劳动频次越高，时间越长，则对工资收入的负向作用越显著。