在经济全球化的竞争中，良好的企业文化越来越成为企业实现高绩效的重要因素。企业文化通过价值观导向、战略重点、领导风格、组织氛围、员工管理等方面作用于企业绩效水平。随着企业文化理论和实践研究的丰富和发展，国内外对企业文化和企业绩效之间关系的研究越来越广泛和深入。但是我国在该领域的研究目前还主要停留在理论研究阶段，缺乏实证研究。故本文旨在研究我国国有企业的企业文化对企业绩效影响的实证分析。　　 本文首先在查阅文献的基础上，阐述了企业文化定义、企业文化的测量、企业绩效的定义及测量、企业文化与企业绩效关系研究的发展现状和成果。在此基础上，根据Quinn和Cameron设定的企业文化两个成对维度(灵活性-稳定性和关注内部-关注外部)和Delaney和Huselid设定的企业绩效维度(组织绩效和市场绩效)，构建我国国有企业文化与企业绩效关系的模型，设计调研问卷并回收数据。其次，对收集的问卷数据进行SPSS统计学分析，得出如下结论：我国国有企业的企业文化对企业的绩效有显著的影响作用。其中，企业文化中的“灵活性”维度和“关注外部”维度对企业绩效有正向的影响作用；企业文化中的“稳定性”维度和“关注内部”维度对企业绩效有负向的影响作用。并根据该结论对企业文化的建设提供了参考建议。最后，本文分析了该研究的不足，并对未来的研究方向做出了建议。