【摘 要】
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作为党的新一代中央领导核心,胡锦涛同志从当今世界和我国深刻变化的实际出发,充分吸收了古今中外人才理论的成果和思想精华,提出了许多促进我国人才工作的重要思想,为新世纪新阶段我国人才问题的解决指明了方向。及时地研究和准确地把握这些思想,对于我国全面建设小康社会、开创人才工作新局面具有重大的理论价值和现实意义。 本文第一部分论述胡锦涛人才思想产生的时代背景和理论来源。时代背景主要是国际背景和国内背景两
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作为党的新一代中央领导核心,胡锦涛同志从当今世界和我国深刻变化的实际出发,充分吸收了古今中外人才理论的成果和思想精华,提出了许多促进我国人才工作的重要思想,为新世纪新阶段我国人才问题的解决指明了方向。及时地研究和准确地把握这些思想,对于我国全面建设小康社会、开创人才工作新局面具有重大的理论价值和现实意义。
本文第一部分论述胡锦涛人才思想产生的时代背景和理论来源。时代背景主要是国际背景和国内背景两个方面,理论来源主要包括中国传统文化中的人才思想精华、马克思列宁主义人才思想和毛泽东、邓小平、江泽民人才思想。
本文第二部分论述胡锦涛人才思想的主要内容,也是本文的核心部分。胡锦涛人才思想的主要内容包括树立科学人才观、大力实施人才强国战略、坚持党管人才原则、加强人才队伍的科学管理四个方面。
本文第三部分论述胡锦涛人才思想的理论价值和现实意义。理论价值体现在对马克思主义人才思想的继承和发展,以及科学发展观的重要组成部分。现实意义主要是对全面建设小康社会的指导意义和对开创人才工作新局面的实践意义。
本研究力图对胡锦涛人才思想进行系统的梳理和分析,构建起胡锦涛人才思想的逻辑框架,阐明胡锦涛人才思想的主要内容,以期对我国人才理论研究和我国人才工作起指导作用。
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