人力资本是指为了提高个人未来收益和生产能力，通过教育、正式和非正式培训活动获得的凝聚在人身上的用于社会生产活动的知识、技能存量。人力资本不仅能直接提高劳动生产率，还可以加强资本的使用效率，促进技术进步和制度变迁，是经济增长的重要源泉。北京市作为全国的政治、文化、科技中心，有着丰富的人才资源和智力优势，人力资本水平在全国居于首位。1990年以来，北京市的经济发展取得了巨大成就，全市地区生产总值自1999年以来一直保持两位数的增长。在经济增长过程中，北京市的人力资本是否做到了有效配置？发挥的作用如何？需要我们进行深入的研究和探讨。　　本文对人力资本与经济增长之间的关系进行了理论分析。探讨了人力资本的涵义及度量方法，回顾了经济增长的相关理论及模型，分析了人力资本与经济增长之间的关系。认为人力资本是影响一个国家和地区经济增长的重要因素，对人力资本进行投资，可以对经济增长产生两方面的效应，一是对其他产业的关联效应，二是对经济增长的内部效应和外溢效应。　　北京市人力资本现状分析表明，北京市人口的受教育水平在不断提高，并且在全国31个省市自治区中名列前茅。但是，人口的受教育水平存在着性别差异、年龄差异、城乡差异、产业差异、行业差异和职业差异。为了解人力资本在北京市经济增长中的作用，笔者构建了北京市及三次产业的有效劳动模型。结果表明，1990-2006年期间，人力资本对北京市经济增长起到了一定的拉动作用，但是与物质资本相比，作用较小，物质资本仍然是北京市经济增长的重要因素。　　通过对北京市人力资本的实证研究，笔者认为北京市在人力资本的配置和使用方面存在三个问题，一是人力资本水平发展不平衡;二是人力资本存量分布不均衡;三是人力资本水平促进经济增长的直接作用不明显。据此提出了三点建议，一是加强农村基础教育和职业技能培训，不断缩小城乡差距;二是改善教育结构，重视职业技术教育;三是进一步促进产业结构优化升级，充分发挥人力资本的作用。　　本文共分4章，第1章为“人力资本及经济增长理论分析”，第2章为“北京市人力资本现状”，第3章为“北京市人力资本与经济增长关系的实证研究”，第4章为“北京市人力资本配置及使用存在的问题及对策”。