人力资源在企业运作、发展中占有重要地位，是企业保持持久竞争优势的重要资源。面对着不断发展的世界，伴随着全球竞争环境的迅速变化，企业如何适应新的竞争环境、充分利用企业人力资源创造最大利润，成为企业经营者与管理者面临的重要问题。　　基于人力资源的重要性，本文对人力资源价值的计量方法进行了深刻的思考和研究。本文首先阐述了人力资源价值计量对企业的重要性，明确了研究的意义。然后，在参考大量文献的基础上，了解了国内外学者对人力资源价值计量的研究现状，理清现有的人力资源价值计量研究方向和研究成果。本文深入研究了人力资源价值的概念、找出人力资源和人力资本的区别和联系，在此基础上总结出人力资源价值的不稳定性、时期性、模糊性等特点。接着，本文研究了马克思劳动价值理论、西方经济学边际效用理论、人力资源当期价值理论，这些理论的介绍为后文计量方法的提出奠定了理论基础。然后，本文介绍了常用货币性计量方法和非货币性计量方法，并列出各种方法的优缺点和适用范围，在此基础上，提出新的计量方法。本文最后将提出的新的计量方法应用于实际案例进行分析，验证理论研究成果的科学性与实用性。