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国有企业改革是经济体制改革的重点和难点,国有企业改革的根本目的在于提高企业的组织绩效,而影响组织绩效的关键在于企业员工,因此,从某种角度上来说,国有企业改革的目的可以说是如何激励员工,以使其提高工作绩效。Pierce et al.(2001)提出的心理所有权理论为企业如何激励员工提供了一个新的视角,被认为是员工和组织间关系最本质的因素。目前研究界对心理所有权的研究还处于起步阶段,多集中在有关心理所有权的产生机制、理论基础等理论研究方面,虽然有一些相关的实证研究,但是深度和广度还有待拓展。