21世纪,科学技术成为推动经济增长最为关键的因素,科技人员成为最为宝贵的人力资源。我国正在推进自主创新、建设创新型国家,事业单位的科技人员是自主创新的主力军和建设创新型国家的核心力量之一,如何调动事业单位科技人员的积极性和创造性已经成为应当重点关注的问题。研究事业科技人员的奖金福利收入状况,分析他们对奖金福利的满意程度,研究如何改善他们的奖金福利收入状况,提高他们对奖金福利收入的满意度,对于发挥奖金福利的激励杠杆作用显然十分重要,对于我国事业单位体制的演化改革,均有重要的理论意义和实践意义。论文在归纳当前学术研究动态的基础上,科学辨析了一系列相关概念,接着以自己直接参与的对江苏省13个地级市调查得到的第一手数据为样本,运用福利经济学理论、人力资本理论、激励理论和薪酬管理理论,使用数据处理和对应分析的统计方法,全面研究了江苏省事业单位科技人员奖金福利收入的总体状况和满意程度,深入剖析了事业单位科技人员奖金福利收入的差异,进而探讨了事业单位现行奖金福利的制度、管理等方面存在的问题,并针对存在的问题,系统地构建符合事业单位性质和特点的科技人员奖金和福利收入体系；最后在理论和实证研究的基础上,提出了改善事业单位科技人员奖金福利收入状况的政策建议。