21世纪被称为“知识经济时代”，随着知识经济的发展，人们越来越意识到人力资源的重要性。以目前的趋势来看，不仅是企业开始引用人力资源会计，一些事业单位开始尝试引用人力资源会计。人力资源对高校培养优秀人才的影响越来越重要，将起到决定性作用。一所高校是否具有竞争力，是否具有发展前景，其决定因素已不限于学校规模大小、财产物资多少，而是取决于是否拥有丰富的知识型、技能型的专业人才。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大。因此，将人力资源作为高校的资产予以确认，以满足高校管理者和高校主管部门对高校信息的需求，成为高校发展的必然要求。 本文试图从高校人力资源的确认、计量、记录、披露等角度出发，结合一定的理论和实际情况，为高校人力资源会计提出自己的一些见解。本文总共由七章内容所构成： 第一章，绪论。简要地介绍人力资源会计的产生和发展概况，重点阐明研究高校人力资源会计的现实意义，从对社会经济、高校自身的影响来说明实行高校人力资源会计的必要性。介绍国内外研究动态，提出本文研究的思路和方法。 第二章，介绍高校人力资源会计的相关理论、重要概念以及基本假设，通过有关概念的比较，为高校人力资源会计的实施打下理论基础。 第三章，根据资产的定义及高校人力资源的特殊性，提出高校人力资源会计如何确认，确认内容以及确认方法。 第四章，着重研究高校人力资本的计量问题。采用目前广泛认可的成本模式、价值模式进行计量，解决人力资本如何计量、记录多少的难点。 第五章，研究高校人力资本的记录问题。结合高校的实际情况，更改会计恒等式，增加一些新的人力资源会计科目，进而做出高校人力资源会计的账务处理。 第六章，对高校人力资源会计的信息披露做出设计。在会计报表和报表附注两个层面进行设计，使报表的使用者能够更加准确的理解高校的人力资源状况，从而做出科学判断。 第七章，结论与展望。通过介绍一些国内企业人力资源会计应用方面的先进经验，分析在高校建立人力资源会计体系的障碍因素，根据文章的分析得出在高校实施人力资源会计的未来发展趋势，并给出一些合理建议。 在本文中，笔者试图根据自己多年所学的理论知识和所读的有关书籍对在高校中建立人力资源会计进行了探讨。这些探讨可能由于笔者缺乏有关人事管理和会计实务工作的实际经验而显得不足，但是笔者还是愿意把自己的想法写出来，以供高校人力资源会计研究人士参考。