本文利用2009年对我国42所高校的2300多名大学毕业生就业问题的调查数据,首先,运用Probit回归模型,选用是否获得过奖学金、各种资格等级证书和受教育程度作为衡量人力资本特征的变量,选取亲戚数量、朋友数量和熟人数量作为衡量社会资本特征的变量,考察了个体特征重点是人力资本特征和社会资本特征对大学毕业生求职渠道选择的影响。随后,采用OLS回归方法,从得到录用通知书的数量、起薪和工作满意度三方面,重点探讨了网络、家人或亲朋和社会实践三种求职渠道对大学毕业生就业的影响。　　 实证结果发现:　　 第一,人力资本越高选择校内招聘会和老师作为求职渠道的可能性越大,人力资本越低选择家人或亲朋作为求职渠道的可能性越大。反映人力资本特征的不同变量对学校就业指导中心、社会招聘会、网络和社会实践这四种求职渠道的选择的影响不尽相同。　　 第二,社会资本特征对家人或亲朋求职渠道的选择具有显著的影响,对校内招聘会和老师这两种求职方式的选择的影响较小。熟人数量对选择社会招聘会、学校就业指导中心和社会实践的影响较为显著,熟人数量多的高校毕业生比熟人数量少的高校毕业生,选择以上三种求职途径的概率更大。　　 第三,社会关系网络有助于提高高校毕业生的工作满意度,但是并不能帮助学生找到高起薪的工作。社会实践作为一种求职方式,对得到录用通知书的数量有显著的正向影响,换言之,在其他因素变量得到控制后,学生如果通过社会实践寻找工作,可以增加工作找寻成功的概率。但是,它对起薪和工作满意度都有显著的反向影响。利用网络求职的大学生与没有利用网络求职的大学生,在得到的录用通知书的数量和工作满意度方面几乎没有差异。但是,使用网络对大学生的起薪有显著的正向影响。