组织政治知觉是组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,其中包含了个体对这种自利行为的归因。它包含三层含义:组织政治知觉是个体对组织内其他人行为意图的归因;这种行为的目的是为自己谋求利益;组织政治知觉是个体对组织中所发生的组织政治行为的一种主观感受。本研究关注不同性质企业员工的组织政治知觉程度,以及不同人口学变量上的组织政治知觉差异性。本研究分为两个阶段,第一阶段为预测和问卷修订阶段,此阶段通过对82名员工回收的数据作探索性因素分析,删除双因素负荷的项目和荷载因子小于0.4的项目后得出了清晰的组织政治知觉三维度结构,分别是:自利行为,薪酬与晋升和同事关系。第二阶段为正式施测阶段,将组织政治知觉问卷(11个项目),工作投入问卷(16个项目)以及人口学统计变量的问题整合成一份问卷,共收集到有效问卷262份。经过验证性因素分析表明组织政治知觉的三因素模型的拟合度最好。通过方差分析,独立样本t检验和事后多重检验结果显示,三种不同性质企业员工在组织政治知觉上存在显著的差异,国有企业员工的组织政治知觉显著高于民营企业和外资企业,国企在其三个维度以及总体上都比外企高,民企员工只是在薪酬与晋升维度和整体上显著低于国企共,而和外企员工并没有显著差异;在不同人口学变量上,年龄越小,职位越低的员工的组织政治知觉显著高于其他员工,女性组织政治知觉显著高于男性员工,而在不同学历则不存在显著的差异性。