【摘 要】
:
近年来,作为国有大型商业银行的C银行发展快速,经营业绩不断提升。但在快速发展的背后,C银行仍存在着一些隐忧,其中经济欠发达的非中心城市行发展滞后的问题比较突出,影响了对C银
论文部分内容阅读
近年来,作为国有大型商业银行的C银行发展快速,经营业绩不断提升。但在快速发展的背后,C银行仍存在着一些隐忧,其中经济欠发达的非中心城市行发展滞后的问题比较突出,影响了对C银行未来持续发展的能力。改善非中心城市行发展滞后的局面对于我国大型商业银行提高金融服务能力,保持市场竞争力,增强抵御风险能力意义重大。大型商业银行分支机构的平衡发展是一个复杂的系统性问题。本文选取了这个系统性问题的一个重要方面—非中心城市行信贷业务的发展问题展开论述。 本文按照“提出问题、分析问题、解决问题”的逻辑顺序进行:首先,介绍C银行不同经济区域的分支机构发展不平衡的现状;提出为了未来的持续发展,C银行应未雨绸缪,关注非中心城市行的发展。然后,主要分析了C银行加强发展非中心城市行信贷业务三方面原因:1.在价值创造方面,中心城市行信贷业务对未来发展的支撑能力下降;2.在市场竞争方面,保持网络渠道优势是竞争的需要;3.在业务发展方面,非中心城市行信贷风险能力有实质性提升,具备强化发展信贷业务的条件。随后,由表及里,论述了C银行现行信贷管理中非中心城市行信贷业务发展的现实困难和各种制约因素。最后,从经营理念、管理流程、激励约束机制、发展中小企业信贷市场等方面,探讨了非中心城市行发展信贷业务可遵循的路径。 本文的创新之处在于改变了国有大型银行传统的信贷经营管理理念。从实践出发,站在发展的角度,重点说明了国有大型银行在不同的发展阶段,适时调整信贷业务发展策略的意义和途径。由于个人认识有限,本文只是一个初步的设想,需要在今后的实践中不断加以调整完善。
其他文献
在市场经济快速发展的过程中,企业越来越关注人才,只有真正的吸引人才、留住人才,才能够更好的提升自身的综合竞争实力.但是有的企业忽略了人力资源管理工作的创新,仍然以传
销售绩效影响因素的研究一直都是销售领域一个很重要的话题,从个体因素、组织因素到环境因素,众多学者已经探讨了很多影响销售绩效的因素。随着经济的发展、技术的进步和商业环境的变化,影响销售绩效的因素也在不断变化,我们仍需要不断关注销售绩效影响因素。在多数企业里,销售人员不仅是企业形象的代表,最重要的是创造营业收入及产生成本的主要来源,因而,成功的销售力管理在决定企业经营是否成功上极为重要。然而,面对外界
精准营销是当今世界营销界的一个热点问题,而数据库营销又是精准营销的重要方法。数据库营销是营销领域的新潮流和新趋势,为营销创新提供了良好的基础和手段。深入学习和引进数据库营销的新理念和新方法,将有利于提高电信营销工作的精确化管理水平,对于国内电信企业转型具有重大价值和意义。笔者有电信行业多年的从业经验,对于电信行业精准营销特别是数据库营销方面有一定的理解,笔者撰写本文的主要目的旨在对多年从事的工作经
改革开放三十年,中国国有企业改制的理论认识和具体实践不断取得了突破性的认识和丰富的经验。经过三十年的探索与实践,国有企业的改革与发展已进入了一个全面、高速推进的阶
人才是企业发展重要动力与生产力,后勤人力资源管理工作本就是企业经营与发展过程中十分重要的一个环节,也是影响企业健康生存与发展的关键.传统企业后勤人力资源管理工作在
尽管我国家族企业已成为国民经济发展最主要的力量之一,但生存状况普遍不佳,能做大、做强、做长者很少,造成这种状况的根本原因在于传统的家族企业制度。ZFA公司是一家典型的家族企业,按照本文对家族企业成长阶段的划分,公司已处于创业期的后期,即将进入成长期。ZFA公司早期的发展很快,但目前已开始面临资金约束和人才约束两大困境。论文依据相关理论,并通过对影响企业制度形成的各种因素的研究,在不改变ZFA公司家