随着高等教育大众化的不断深化，高校毕业生就业问题引起了社会的广泛关注，也成为高等教育研究的热点问题。高校毕业生就业满意度的研究对于中国高校毕业生就业体系的建立具有一定的理论意义，对于政府、高校、用人单位和毕业生本人都具有重要的实践指导价值。　　本研究是关于高校毕业生就业满意度的实证研究。首先，在介绍国内外有关高校毕业生就业理论和研究的基础上，分析得出了影响大学生就业满意度的主要因素，并编制了《大学生就业满意度调查问卷》;然后，对广东15所高校的1200学生进行了调查，得到了以下结果:(1)高校毕业生总体满意度一般;(2)性别、学历层次、就读学校、所学专业、生源所在地以及家庭经济状况不同，在就业满意度方面存在显著差异。最后，在分析这些结果产生原因的基础上，从政府、高校、用人单位及毕业生本人角度提出改进策略，以提高就业满意度。