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本文以广州市公安局交警支队为例研究了绩效考核问题，在研究中主要采用了案例分析法和文献分析法，充分借鉴了国内外政府公务员绩效考核相关成功的经验。本文首先对相关的学术文献进行了综述，并指出本文的研究背景、研究意义、研究思路、研究目的和方法，然后介绍了有关绩效考核的相关的概念和理论，然后作者对广州市公安局交警支队的绩效考核的现状及在思想观念、管理体制及操作经验等方面存在的问题进行了分析，并根据该公安交通管理部门的实际情况从转变思想观念、建立科学考核体系、完善考核管理等角度提出了改善绩效考核的对策和建议。最后，作者总结了广州市公安局交警支队民警的绩效考核的基本观点，并对广州市公安局交警支队的绩效考核工作进行了展望。