随着我国综合国力的提升以及社会科技文化水平的提高，我国科技发展开始从引进模仿创新为主逐步转向自主创新为主。在自主创新阶段，科技战略人才起着至关重要的作用，如何设计和实施激励政策以发挥科技战略人才的创新潜能，关系着科技战略目标的实现以及科技创新的绩效水平。　　 本文归纳总结了科研机构、企业和高校科技人才激励的研究现状，对国内外对科技战略人才激励现状进行了分析。在进一步研究确定科技战略人才激励因素的基础上，本文结合目前我国科研机构的实际情况，提出了年薪制、协议工资制、技术入股、科技期权四种科技战略人才的激励模式，具体内容包括：(1)年薪制模式建议为科技战略人才提供基本年薪、激励年薪和补充养老金等激励薪资；(2)协议工资制模式建议为科技战略人才提供协商工资的机会，通过双方协商确定个性化的工资方案；(3)技术入股模式鼓励科技战略人才把申请的专利或技术转移到企业中，然后通过成本核算和人力资本评估按比例获取相应数额的技术股权；(4)科技期权模式建议根据科技战略人才自主确定的科研活动和科研成果发表周期对其进行考核并根据其绩效在一个周期结束时集中发放绩效奖。　　 本文对于我国科研机构战略人力资源管理具有一定的指导价值。针对我国科研机构科技战略人才的发展现状，本文提出在具体的科技战略人才管理过程中，应根据科技战略人才的学科和职业特点来选择合适的模式并进行有效组合。