特殊工种提前退休作为计划经济体制下，国家对体制内企业职工从事艰苦岗位的一种补偿形式，对社会和经济发展起到了重要的作用。目前，在我国近30个行业中所执行的约千余个提前退休工种，都是40余年来逐步确定的。　　但是，随着经济的发展和经济结构的调整，一些特殊工种政策已经不适应当今社会的现状。随着社会生产力的发展，通过运用高科技和采用工艺改革、技术革新等办法，已使劳动条件得到改善，一些工作环境、劳动强度和保护措施已经发生变化。有些特殊工种已经不再“特殊”，而随着企业现代化程度的提高，有些工种已经被电子化所取代，有的工种已消失，有的工种劳动条件已大大改善，有的工种从一开始有关部门认定时就掌握不严，有的工种在企业之间存在很大差异。有必要暂停一段时间，组织一个班子，对过去认定的提前退休工种进行一次彻底的清理。　　本文在对不同历史时期的退休制度梳理的基础上，重点研究分析了我国现行的退休制度中提前退休的相关政策法规。关于我国的提前退休制度中的重点——特殊工种提前退休政策已经有很多的研究，本文从我国现行的的退休制度的形成、发展的历史和社会背景谈起，重点分析了特殊工种提前退休政策的产生、发展、形成的脉络。提前退休政策在各个历史时期对社会保障事业产生的积极和消极影响，在此基础上，结合具体数据分析，提出取消特殊工种提前退休政策以及特殊工种提前退休政策取消后需要完善的特殊工种补贴制度和病退制度。　　在世界各国面临人口老龄化的问题而纷纷研究、讨论延长退休年龄的今天，研究我国的提前退休制度的就具有很大的现实意义。