中央政府机关青年公务员队伍是公务员队伍中比较特殊的一个群体。对中央政府机关青年公务员激励机制的现状进行研究，有助于完善我国公务员队伍激励机制，提高公务员工作积极性，使其更好地履行为人民群众服务的职责。本文在前人研究的基础上，根据人性假设理论、经典激励理论等提出的观点和分析方法，通过实证调查研究，对我国中央政府机关青年公务员队伍的激励机制进行了分析，归纳总结了目前中央政府机关青年公务员激励机制的优势和存在的问题，并有针对性地提出了完善激励机制建设的建议。 本文的创新之处在于：一是在人性假设理论和经典激励理论分析的基础上，结合中央国家机关青年公务员的特点，设计了影响中央政府机关青年公务员工作积极性的10项激励因素。二是通过实证调查研究，深入剖析了实际运行的中央政府机关青年公务员激励机制的现状。 本文的主要内容分为三个部分：第一部分界定了有关概念，系统介绍了后文将要用到的相关理论观点，提出了影响中央政府机关青年公务员工作积极性的10项激励因素。第二部分阐述了中央政府机关青年公务员激励机制现状调查的意义，介绍了调查的有关设计，详细描述了最终调查结果。第三部分通过对调查结果的深入分析，总结了中央政府机关青年公务员激励机制的优势所在和存在的问题，进而提出了一些有针对性的建议。