随着当今全球化的普遍推行,环境的竞争性日趋加强,无论是成熟的大企业还是处于初创阶段的中小企业,都不可避免地会遭遇到如何建立并发展竞争优势的问题。毕竟对于当代企业来说,只有拥有其竞争对手不可复制与模仿的竞争优势,才能更好地保证持续性发展。基于此前提,学术界在二十世纪八十年代就提出了公司创业理论,作为企业持续竞争优势实现的过程和形式,有关公司创业的研究在近些年得到了一定程度的发展,众多学者都将其视为企业实现价值创新、提升创新能力与竞争力的手段和措施。而在以往及当前的许多研究中,大部分学者都倾向于将公司创业与组织绩效相联系,研究这两者之间的关系,又或是对公司创业的各种影响因素进行研究。基于这些前提条件,本文在研究组织情境因素与公司创业之间的相互关系时又引入了动态能力理论,该理论也是在近些年发展起来的,它与公司创业理论有一个很大的共同点在于它也是企业获取竞争优势的重要来源。因此在总结以往研究的基础上,本文主要分析的内容为组织情境因素以及动态能力对公司创业的影响。本研究的样本范围包括67家企业,通过发放问卷收集数据并利用SPSS软件对调查结果进行分析,考察各个变量之间的相互作用,以期能够为企业动态能力的提升以及创业活动的开展提供一些合理的建议和对策。通过实证研究,本文的研究结果表明组织情境因素中的上级支持与创新型组织文化对创业导向和创业行为都具有显著的影响。动态能力及其三个维度,包括机会识别能力、资源整合能力以及组织学习能力对创业导向和创业行为也都具有不同程度的影响。此外,动态能力及其三维度在上级支持、创新型组织文化与创业导向和创业行为之间也都分别起到了不同程度的中介作用。并且结论也显示了创业导向对创业行为具有相关影响,并且它也同时受到了组织情境因素及动态能力的影响。