面对外界环境的快速变化，企业的发展不仅需要准确的战略决策，也离不开重要的人力资源，人才是企业竞争的重要资源。员工沉默作为一种消极的行为，它抑制了创新性的想法的传递，对组织的正确决策和创新行为带来负面影响。随着新生代员工逐渐成为企业的主力军，他们见多识广，富有创造力，敢于创新，网络化时代获取信息的能力强。如果他们对组织中存在的问题有了很好的想法，却碍于各种原因不向组织汇报，虽然有可能使决策快速通过，但却不利于组织的健康发展，甚至错失发展机遇。因此组织有必要了解新生代员工沉默行为产生的原因，以及就如何防止新生代员工出现沉默现象采取措施。
　　针对以上提出的问题，本文以新生代员工为研究对象，以组织公平感为自变量，心理资本作为中介变量，员工沉默行为作为因变量展开实证研究。首先，梳理国内外关于新生代员工、组织公平感、心理资本、员工沉默的相关文献，为后续研究提供理论基础。其次，提出本文的研究假设和理论模型，引用前人使用过的成熟量表经小范围的预测试后形成正式调查问卷，收集有效问卷261份。最后，运用SPSS22.0和AMOS20.0对数据进行统计分析，包括描述性统计分析、量表信效度检验、差异性分析、相关分析和回归分析。具体的研究结论如下：（1）组织公平感对新生代员工沉默行为有显著负向影响，程序公平对默许沉默、防御沉默、漠视沉默有显著负向影响，互动公平对默许沉默、防御沉默有显著负向影响，对漠视沉默无显著负向影响；分配公平对沉默行为的三个子维度无显著影响。（2）组织公平感对新生代员工心理资本有显著正向影响，分配公平对心理资本的四个维度有显著正向影响，程序公平对韧性和乐观有显著正向影响，而对自我效能和希望没有显著影响；互动公平对希望、韧性、乐观有显著正向影响，对自我效能没有显著影响（3）心理资本对新生代员工沉默行为有显著负向影响，自我效能对默许沉默、防御沉默、漠视沉默有显著负向影响；韧性对默许沉默有显著负向影响，对防御沉默和漠视沉默无显著影响；乐观对防御沉默和漠视沉默有显著负向影响，对默许沉默无显著负向影响；希望对员工沉默的三个维度均无显著影响。（4）心理资本在组织公平感与新生代员工沉默行为间起到部分中介作用。根据本文研究的结果，从营造公平的组织氛围和提升新生代员工的心理资本两方面出发，为减少组织中沉默现象提出管理建议。最后，对本文的研究不足提供了未来改进的建议，并对以后的研究方向做出展望。