当今社会经济的迅猛发展，商业活动交易频繁，生产力的不断发展致使社会分工变得越来越细。因此在经济迅猛发展的社会及大规模生产的经营当中，无论是企业或者是个人都不能够事事亲力亲为，事必躬亲实属不可能。由于人们自身受到了行为、知识与技能的局限，因此必然需要雇佣他人来辅助自己从事一定的工作。随着雇佣活动的日益增多，雇员对第三人造成损害的事例比比皆是，由此而产生了雇主替代责任问题就迫切需要进行明确的法律规范，因此有探讨研究的必要。所谓雇主替代责任，就是指在雇佣关系中，雇主对其雇员在执行受雇事务的过程中因侵权行为致第三人受损而应承担的赔偿责任。为有效填补和分散损害，促进经济发展、维护社会稳定，我国实有必要建立和完善雇主替代责任制度。雇员在执行雇佣职务过程中造成他人权益损害是一种极为普遍的现象，如何有效地解决此问题则有赖于雇主责任制度的合理构建。　　目前，我国并没有完整意义上的雇主替代责任制度，只有一些零碎的相关规定散见于《中华人民共和国民法通则》、《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的规定》、《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和最新出台的《侵权责任法》当中。正因为我国立法上没有统一的规定，审判机关对雇员侵权案件的裁判处于一种混乱的状态，法学理论界和学术界上对于雇主替代责任问题的研究也是众说纷纭，存在诸多分歧，其中争议最大的莫过于归责原则的采用了。本文首先对雇主替代责任的概念、理论基础、国内外立法与司法实践实例等内容进行论述，再在此基础上分析出无过错原则应当是我国雇主替代责任的归责原则，然后提出完善我国雇主替代责任制度的立法建议及思考方向。