论文部分内容阅读
[!--newstext--]
[!--title--]
【摘 要】
：
交往对于人的生存和发展是不可或缺的。人通过交往感知、认知世界,了解他人。随着信息化的来临,人类的交往也发生了深刻的变化,交往手段不断多样化,而体育交往是诸多交往方式
【机 构】
：
华南师范大学
【出 处】
：
华南师范大学
【发表日期】
：
2010年期
其他文献
本文提出了适用于一类均匀中心对称阵的二维西ESPRIT方法,它是一种闭环形式的高分辨算法,对信号源方位角和仰角估计实现自动配对.在算法最后阶段构造一个矩阵,其第I个特征值
21世纪的竞争是人才的竞争。培训是企业培养人才、开发人才、留住人才的重要手段。随着培训需求的多样化及培训内容和形式的发展，源于西方的拓展训练近年来在世界范围内广为传
本研究通过考察212名来自传媒行业某公司各级工作人员，使用简版应对量表(Brief COPE)、工作倦怠量表(MBI-GS)、压力源调查表(OSI-PRC)、Frost多维完美主义量表(FMPS)、A型人格
本文首先论述了伪码调相连续波雷达的特殊性，然后分析了一些典型地物杂波的统计特性，在此基础上，针对伪码调相连续波雷达在低俯视角情形时回波信号展宽的问题，提出了对码元回波幅
本文首先利用三维FDTD法对集中电阻加载圆柱形偶极天线的近地面辐射特性进行了计算，给出了天线上电流波形并分析了加载电阻和有耗媒质参数等因素对电流波形的影响；分析并计算了
科学发展观是关于发展的宏观科学指导,提高执政能力是我党落实科学发展观的具体措施。县级主要领导干部的执政能力建设,是全党执政能力建设的重要组成部分。县级主要领导干
万力合肥工厂以创新驱动,积极探索传统制造业转型升级路径,革新轮胎工厂建设理念,借鉴集成汽车、生物制药等行业的经验和先进制造技术,建成国内首个全领域智能化、全流程自动
期刊
工作满意度和离职是员工企业生活质量的一项重要心理指标。本文回顾了决策的有限性理论和后悔理论,探讨选择数量对满意度的影响,还将此类研究扩展到在企业人力资源管理的应用
本研究以留守初中生为研究对象,采用问卷法和访谈法,调查留守初中生学业情绪现状,并探讨影响留守初中生学业情绪的相关因素。研究结果丰富了学业情绪的研究领域,为进一步深入
组织公正是组织或单位内人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受。前人的研究得出,组织公正这种主观感受对员工的职业倦怠和离职意向都有影响,这种影响是否也