麦克利兰相关论文
摘 要：随着知识经济的来临，员工素质的高低对企业经营的成败起到越来越至关重要的作用。高素质的员工能够产出高的工作绩效，从而为企......
胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前,国内已有一......
一个公司如果有很多具有成就需求的人,那么,公司就会发展很快;一个国家如果有很多这样的公司,整个国家的经济发展速度就会高于世界......
每个人都有的五种价值取向 每一个人都有自己的价值取向。那么，什么是价值取向?直白地说，就是一个人最看重的是什么。好的东......
该文首先在比较知识经济与工业经济特点的基础上,阐述了知识经济时代脑力劳动者的特点.接着,以脑力劳动者所从事的工作中的技术技......
目前，盲目选择企业、随意投递简历、漫无目的地面试和求职已成为大学生群体中的普遍现象。鉴于此，本文以大学生和用人单位二者“双赢......
伯特兰·罗素有句名言：“人类最大的、最主要的欲望是权力欲和荣誉欲。”美国哈佛大学教授大卫·麦克利兰则断言人有三种基本需要：成......
胜任力特征模型自从被麦克利兰提出以来,在人力资源甄选与评价过程中的重要性愈发显著,用途耶更加广泛.随着知识经济的发展,胜任力......
