人力资源外包是当前业务外包的一种形式,有助于中小企业强化核心能力,提高核心竞争力。本文论述了人力资源外包的动因,认为人力资......

传统风险投资主要集中在TMT(Telecomunication，Media，Technology)行业，即未来电信、媒体(传统媒体和新媒体)、高科技(互联网等)。现在......

按照“共同治理”的理念,根据不同治理主体的特征,建立多样化、全过程的组织间控制机制以提高纳税人遵从度和税收征管效率是税收征......

职能外包战略即企业为获得战略上的优势，而将原企业内部的职能通过利用外部资源来进行完成的战略。目前西方在生产、物流、商务后勤......

波特的竞争优势理论告诉我们:企业在竞争中的优势,说到底,就是企业在价值链上某些特定的战略环节的优势。对人力资源管理工作而言,......

二十世纪七十年代兴起的“新公共管理”运动强调采取职业化管理、关注组织绩效、重视回应性活动、引入竞争机制并且提倡采用私人部......

保险专业化精细分工促使保险专业与保险服务彻底分离,催生保险服务全面社会化。如果说,大量承揽保险中介人业务,以及的估损、估价......

浙江宏伟实业有限公司是一家集工程物资贸易、仓储管理、供应链管理为一体,提供服务外包、职能外包的现代化企业.其主要服务于核电......

近年来,政府职能向民间组织转移成为学术界和实践界共同关心的问题.在学术上,政府职能转移是以新公共管理理论为支撑的;而在实践中......

文章从人力资源服务业定义谈起,分析了企业选择人力资源外包服务的原因,介绍了中国人力资源服务业应用情况(详细介绍上海市对外服......