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当前,90后95后新生代正成为企业员工队伍的主体。新生代员工价值观更加多元,要求企业在管理方式上更加人性化,个人成长和自我价值......
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节,在提高绩效管理水平方面扮演着重要的角色,对整个企业绩效管理目标的实现有着十分重......
虽然处于激烈竞争的市场环境中的企业会通过考核来提升员工绩效，但绩效面谈却常常无法进行或者流于形式。如何成功地开展绩效面谈是......
绩效管理一直以来都是人力资源管理的重点和难点，绩效面谈作为绩效管理中一个重要环节，却经常被忽视或草率应付，没有发挥其应有的作用......
本文主要研究了绩效面谈的相关理论与实践问题。绩效面谈是绩效管理工作中的重要一环。在企业的经营管理中，企业全体员工绩效表现的......
随着绩效管理思想在我国各行业的影响力不断提升,绩效管理、绩效面谈也开始受到各类企业的重视.基于此,本文将简单分析影响绩效面......
一个绩效管理过程的结束，是另一个绩效管理过程的开始。通过这种循环，个体和组织绩效将得以持续发展。 人事管理对绩效管理的定义......
"集合式绩效面谈",结合技术研发人员特点,立足于将经营管理深入到每一个员工的内心,充分调动员工参与经营和管理的主观能动性,凝聚......
绩效面谈是绩效管理的重要组成部分,绩效面谈的高效进行有助于提升员工工作绩效,实现企业发展目标.然而,目前很多企业忽视绩效面谈......
本书从体系规范、计划实施、沟通反馈、结果应用四个角度，介绍了绩效管理规范方法与工具、绩效目标设定方法与工具、绩效指标标准设......
绩效管理在国内诸多企业人力资源管理过程中已成为了一种必不可少的管理工具,绩效面谈被认为是绩效管理整个体系中最能够突出或产......
