派遣单位相关论文
面对劳务派遣乱象频发的现状,严格实施同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。实现同工同酬需明确同工同酬界定标准、厘清劳务派遣法......
在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度......
劳务派遣用工在我国呈现出逐年递增的趋势，派遣用工一方面丰富了劳动力市场的用工方式，降低了企业的用工成本，促进劳动力的合理流动；另......
随着用工制度的改革深化,大量的劳动争议纠纷涌入人民法院。劳动争议是用人单位和劳动者因劳动权利和义务而发生的纠纷,不同于普通......
从以节约显性成本为导向，到以获得弹性用工为目的，在新《劳动合同法》贯彻实施以及当前金融危机冲击波不断袭来的背景下，这是一个企业......
摘要:本文着重从用工单位角度出发,根据劳务派遣在中国的发展现状,对劳务派遣这种用工形式在实施过程中存在的用工风险进行了分析,......
日前,天津市人力资源和社会保障局、工商局联合发布《天津市劳务派遣管理办法》,办法指出,人力社保部门将对天津市劳务派遣(包括人......
<正>劳务派遣作为一种灵活用工方式,本是传统用工方式的补充,但由于劳动合同法的规定过于简单原则,导致实践中处理劳务派遣纠纷产......
<正>现在很多用工单位对劳务派遣趋之若鹜,主要原因是想以劳务派遣的方式规避用工风险,特别是在没有与劳动者签订劳动合同(但存在......
摘要：《劳动合同法》认可了劳务派遣并通过特别的规定对其进行了法律规制，但目前相关规制仍缺乏系统性和全面性，尤其在劳务派遣各方法......
在劳务派遣用工中，用工单位是用工需求方，而劳动者是劳务的提供者，那么，劳务派遣单位在其中应当扮演何种角色？在用工单位与劳动者就用工......
工伤责任更明确 【原文】被派遣劳动者在用工单位因工作致伤的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定调查核实......
随着我国经济市场化的推进和劳动用工制度的改革与发展，劳务派遣用工作为一种新的用工形式走进了各行各业。劳务派遣可从在一定程度......
劳务派遣又称人才派遣,是一种全新的用工方式。在实际操作中,派遣单位依法与用工单位签订劳务派遣合同,然后再与劳动者订立劳动合......
伴随信息化建设第三次浪潮,共享经济就业格局的成型使劳务派遣用工形式愈加普遍.突如其来的新冠疫情,在对我国就业市场造成巨大冲......
劳务派遣在上个世纪中期进入中国，在市场竞争日益激烈和就业观念呈现多元化需求的背景下，以其弹性而灵活的人力资源配置方式，获得了极......
劳务派遣作为一种新的用工形式,其优点是可以节约成本、人事管理便捷、避免人才流失,可转移企业的风险。存在的问题是就业稳定性差......
随着市场经济的发展,人力资源管理也逐渐发展起来,用工形式也逐渐多样化,除了全日制用工以外,还出现了非全日制用工、兼职用工、退......
劳务派遣是我国近年来发展较快的用工形式，为我国经济发展作出了巨大贡献，但是随着用工规模的增大，产生了一系列纠纷。其中，最重要的原......
劳务派遣在我国是一种新型的用工模式，自产生以来发展迅速。得到广大用人单位的青睐，但正是因为其迅猛的发展速度，使我国劳务派遣在现......
实践中大量使用的劳务派遣工的地位有其特殊性,与派遣单位、用工单位形成三方关系,劳务派遣中劳动者权益被损害的情形较之其他劳动......
从近几年的劳务派遣用工实践看,出现了一些单位滥用劳务派遣制度,结果是劳务派遣单位一派了之,用工单位一用了之,劳动者的合法权益......
劳务派遣是一种特殊的用工方式和就业形势,最早产生于欧美一些发展起步较早的国家,我国于二十世纪八、九十年代开始出现这种特殊的......
