强制性组织公民行为相关论文
基于自我决定理论，通过对306份配对样本的检验分析，从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多“牢”的分析框架，尝试揭示......
基于印象管理理论，通过对相关企业员工的纵向追踪问卷调研，探讨了剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制。研究结果表明：剥削型领......
在竞争激烈的知识经济时代,人才在组织发展中的重要性日益凸显,组织希望员工自愿付出更多时间、精力来帮助组织及团队不断成长。在......
本研究基于非线性门槛模型,通过对854名新生代员工的多时点调查分析,从动态视角探讨了强制性组织公民行为对新生代员工离职意向的......
由于研究传统的原因,当前学界对负面、消极的员工行为关注甚少,一些此类行为虽客观存在于组织之中,但并未引起管理者或者学者的足......
