周边绩效相关论文
互动公平感作为社会性公平,检验了领导和员工的沟通质量。回顾之前相关文献大部分文章是针对于组织公平感的分析和研究,而互动公平......
组织支持感作为一项工作资源,其主要目的就是要最大限度地提升员工的周边绩效与任务绩效,发挥出企业人力资源柔性管理的最大价值。......
基层公务员周边绩效是基层公务员在规定任务之外的、以维护群众利益、服务群众需求为核心的、自发自愿的个人行为，具有公共性、服务......
随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心......
周边绩效是研发人员个体绩效的一个重要组成部分,有助于研发人员个体任务绩效和总体绩效的提升。因此,将研发人员周边绩效考核纳入......
该文以成都九鼎科技有限公司减振器生产厂为例,对以工作任务为中心的绩效考核体系存在的问题进行了研究分析,提出了对任务绩效和周......
目前很多企业在进行绩效评估时,由于缺乏规范的绩效评估体系或现有的评估体系不完善,使得绩效评估流于形式,发挥不了其应有的作用.......
我国公务员的绩效管理长期以来在一定程度上存在着形式主义的倾向，缺乏系统的管理和激励机制，这在一定程度上降低了公务员的工作效率......
激烈的全球竞争、灵活的雇佣方式、快速的技术变革和金融危机的爆发给以出口为主的中国的企业带来了前所未有的挑战，使得雇佣环境日......
二十一世纪新型的企业不再是唯利是图的唯一经济导向的企业。为了更好的应对竞争，在商业环境和社会环境中立足，并且谋求长远发展，企业......
随着知识经济时代的到来，企业面临的竞争越来越激烈。为了迎接挑战，保持竞争优势，很多企业不得不在经营战略与运作模式上作出重大调整......
随着对绩效管理研究的重视，周边绩效的重要性逐渐被企业广泛认可，围绕周边绩效展开的各种理论及实践研究层出不穷。本研究以中国企业......
在商业模式逐渐成熟的今天，除了关注财务绩效以外，越来越多的企业对企业社会绩效更加重视，而企业承担社会责任的表现从很多方面影响着......
本文通过对以往学者有关工作压力和周边绩效的理论成果总结，在两者因素之中引入情绪智力（调节变量）和自我效能感（中介变量）作为两个变量......
企业为适应竞争激烈和多变的外部环境,需要将组织架构向扁平化发展,提升员工的工作自主性,使其能更快地响应外部需求的变化。同时......
知识经济时代，特别是加入WTO后，为我国事业单位的发展带来了巨大的机遇和挑战。如何抓住这一历史机遇和有效迎接、驾驭这种严峻挑战，......
伴随知识经济时代的到来，企业内部更加讲求团队合作，与此同时，客户对于产品的服务质量要求也更加严格。由此，企业愈来愈注重支撑上级、......
在任务绩效之外,周边绩效已经越来越得到各个组织的重视,绩效影响因素的分析是建立绩效评估指标的基础,也是建立整个评估机制的重......
本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响......
本文对企业的绩效管理进行了简要的介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上对近年来迅速兴起和越来越受重视的周边绩效进行阐述......
摘 要：本文主要从基本思路和具体措施两方面对市场营销课程教学改革进行探索，希望能改进市场营销课程的教学效果，并进一步促进职业学......
目的:了解高等医学院院校处级干部情绪对其下属周边绩效的影响方向和影响程度,探讨高等医学院校处级干部情绪管理方法.方法:用情绪......
目的 构建科学、合理、有效的医院护理人员考核评价指标体系.方法 在文献查阅的基础上,将周边绩效理论引入指标体系研究,通过专家......
本文针对工作绩效进行了系统介绍,阐述了工作绩效的定义特点,从工作绩效结构的多维度对结构理论发展进行了描述,着重分析工作绩效......
