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习近平总书记指出“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。近年来随着社会经济的不断发展与国家政策的大力支持,创新......
企业发展的关键要看人才能力高低,而能力的高低要看企业采取什么形式对人才的培养、促进,具体到工作实际,最有效的方法,也是我国传......
当下的企业,尤其是中小型企业,普遍存在这些成长的“烦恼”——规模越做越大,压力却越来越重;产品生命周期越来越短,市场竞争却越......
许继集团电子公司是一家劳动密集型的制造企业,员工学历普遍不高,25岁以下年轻人占60%,工作10年以上的老员工也大有人在。每次行走......
随着时代的发展．80后正陆续跻身于职场，成为企业发展与壮大的主力军由于80后员工学历高、思维活跃等特点给企业带来许多新鲜的血液，但......
自SFA和DEA这两种典型的效率分析方法分别于1977年和1978年被提出后,有关企业和经营决策机构的效率分析文献开始大量涌现。银行作......
学位
特种油开发公司是辽河油田公司第二大原油生产单位。针对员工学历层次高低不一、工作经历各有不同、技能基础参差不齐，知识水平和技......
青年员工是组织的希望,是组织持续发展的源泉,是组织实现创新的基础。青年强则组织强,青年弱则组织弱,青年员工的思想动态及职业发......
员工对企业的忠诚度可以用利益相关系数来度量,本实证研究发现员工学历高低、工作年限长短对员工利益相关系数的影响不显著。......
研究建立在知识管理、资源独立理论、信号理论与劳动力市场博弈理论基础上,运用30个行业部门201家公司2009—2013年的数据,论证了......
本文是对员工学历与水平流动之间相关关系的探究，以天津市产学研联盟为例，通过问卷调查的方法获取数据。文中提出将总和指标作为测算......
在我国的上市公司中,无论是国企还是非国企,都在政府对企业的放权让利改革中,使企业拥有对普通职工工资决策更大自由,而在现代的企......
