内部薪酬差距相关论文
在共同富裕背景下，企业内部高管与员工的薪酬差距作为收入分配差距的微观呈现备受关注。运用上市公司的面板数据，实证检验内部薪酬差......
随着我国改革开放和市场经济的不断深化和完善,我国的企业制度也更加规范.,而这时企业所有权与经营权相分离的现象愈加普遍。在这......
基于锦标赛理论，利用中国36家商业银行面板数据，实证检验高管团队内部薪酬差距对银行风险承担的影响，并就管理者权力的调节效应进行分......
创新是引领发展的第一动力,自十八大以来,我国创新驱动发展战略得到了高效有序的推进。回顾2020年,中国交出了举世瞩目的创新答卷......
薪酬差距问题从上世纪就已经引起了西方国家的关注,并在该领域有较为丰富的研究成果,也就是锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论认为......
从十四届三中全会到十九大,我国的社会主义市场经济体制经历了从建立到逐步健全、发展、完善的过程。社会主义市场经济体制确立了......
近几年,我国政府高度重视企业高管的“天价”薪酬现象并出台了一系列“限薪令”,薪酬差距开始引起人们的普遍关注。和企业相符的薪......
发展混合所有制经济是我国深化国有企业改革的重要举措,完善高管的激励和约束机制是改革进程中的关键目标。本文以我国2007—2016......
由于监管环境的相对放松加上金融行业本身准入门槛高的特性,金融机构高管的薪酬水平一直遥遥领先于其他行业。2007-2009年国际金融......
中国目前迫切需要通过创新来提高经济运行的效率,实现经济的可持续发展,高新技术企业作为我国创新发展的主力军,影响着我国创新发......
文章以利益相关者共同参与企业治理为研究视角,以利益相关者理论和增加价值理论为指导,分别构造固定效应模型和面板分位数模型验证......
本文以2015年1月实施的针对国有企业高管的限薪令为背景,在制造业样本中建立双重差分模型.研究发现,限薪令实施后,国有企业创新产......
企业内部薪酬差距是我国政府、企业和媒体关注的焦点，也是企业激励制度的关键点之一。我国现有的大部分研究只是探讨高管薪酬的绝对......
随着我国在2005年制定的《年度报告的内容与格式准则》中规定要对上市公司高管人员的详细薪酬进行全面的披露,越来越多的高薪酬管......
本文基于中国A股2004—2017年国有企业数据,运用多元OLS回归方法,考察国有企业金字塔结构对员工效率的影响.研究发现,国有企业金字......
关于内部薪酬差距对公司绩效的探讨已有大量学者涉及,但其多是基于静态层面的研究.本文选取2008-2018年A股制造业上市公司数据,引......
高管团队（TMT）是整个企业的核心，因为他们可以自由配置企业的主要资源，企业的绩效和未来的成长自然被其决策所主导，所以TMT在企业中是极......
本文以我国2011-2015年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了内部薪酬差距对盈余管理的影响,进一步检验了股权集中度对前述两者间......
我国当前正在不断深化与改革社会主义市场经济,同时企业内部的薪酬也开始成为一个热点研究的话题之一.薪酬问题将会与公司的职工和......
