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通过对我国会计制度改革的回顾,分析了各阶段改革的成绩,进而提出我国会计制度改革的不足与所面临的任务。
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近年来,随着我国经济与社会的进一步发展,全国各类企事业单位的业务范围不断拓展,出纳工作在财务管理中的作用愈显重要。笔者结合......
会计理论体系是指通过人类长期会计实践而积累起来的一套反映会计本质特征和揭示会计内在规律性的知识体系,亦即是一个具有一定层......
JIT是一种顾客化的需求拉动式的制造系统,是一种新的制造观念,它的目标是消除一切浪费,使制造过程连续、平稳地进行。与传统的制造......
企业的智力资产包括品牌价值、企业文化、营销关系、竞争实力等等 ,但这些无形资产总是被排除在硬资产的平衡表外。无形资产也会存......
一直以来，人们认为财务会计是按照特定的会计准则或会计制度对企业的经济业务活动进行核算和监督，即单纯地提供信息和解释信息，属于报......
随着全球化的经济的不断发展,国际市场竞争的日益加剧,国内企业为追求发展通常采取并购的方式使自己的规模不断扩大,这就导致企业......
先有了多数人的意志和倾向，才创造了适应于多数人需求的公司文化，长大公司理当如此。 我们经常感受到那些，带有极其浓厚的个人权威......
企业人力资源会计的管理目标主要包括彻底贯彻权责发生制原则,正确反映人力资源的投资与使用情况,为报表使用者提供更准确、更有用......
海勒姆·汤普森·斯科维尔（Hiram Thompson Scovill，1885-1962）是一位杰出的会计教育学家和会计理论家。他是伊利诺伊大学会计学终身......
[摘 要] 房地产公司只有逐渐建立以能力和绩效为基础的评价体系和奖酬激励体系,不断完善内部控制建设,才能在人才市场的竞争中赢得......
(一)保证制定会计程序的公正性会计程序制定的公正性直接影响会计程序运行的正当性和合理性,进而影响会计结果的公正性,它是保证会......
一、以争收益为基础的业绩衡量标准rn当前,大多数企业的业绩衡量标准都是净收益(包括每股收益、净资产收益率和总资产回报率等)或......
人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.......
企业内部会计制度是现代企业管理的重要组成部分,是贯彻实施国家会计法律法规的重要基础和保证.《企业会计准则》的施行,使我国的......
人力资源会计是会计学的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企......
人力资源会计是指对人力资源的成本与价值,进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着社会的进步尤其是知识经济时代的到来,人力资......
