企业激励相关论文
不管是在企业的管理中,还是在乡镇的管理中,人力资源一直都是最重要的。人力资源的竞争是各种各样竞争的总和,因为无论是企业或者......
随着我国经济的快速发展,2020年在疫情影响下我国GDP仍突破了百万亿元人民币,稳居世界第二位,远超第三位的日本.但我国经济增长方......
期刊
顾客共创已然成为企业营销战略的利器,然而并非所有的共创都可以产生同样的效应。本文区分了面向顾客利益和面向大众市场的两种顾......
两权分离导致企业代理问题产生。产权理论主要解释为什么由剩余控制权定义的企业所有权对企业激励问题具有决定性意义。代理理论的......
众多服务型企业的成长推动了整个服务产业的蓬勃发展,以服务业为主导是市场经济发展规律的主要特征之一。服务创新能力作为企业特......
互联网行业因薪酬水平高,具有较大发展空间,吸引大量求职者进入,成为热门行业.互联网企业面对行业内激烈竞争,重视人才培养,采用多......
O前言rn为了改善企业的经营绩效,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革,在原来固定工资加年终奖金的基础上,引进西方国家......
2001年初,针对国有企业经营者激励与约束机制僵化的突出问题,长城公司以“年薪+期股”为突破口,选择牵头债转股企业——黑龙江佳......
随着知识经济时代的到来和我国即将加入WTO,国有企业将面临更加激烈的市场竞争环境,市场竞争的核心是人才的竞争,因此,必须采取积......
作者简介：陈宁，大连财经学院，财务管理二班。 摘要：企业绩效评价与激励一直被作为一种有效的企业管理手段，被认为是企业计划与控制的......
现代激励理论作为企业激励的重要研究理论基础,在经营活动设计中起着重要作用,它能通过一定科学的激励措施,激发员工工作热情与工......
有研究表明,充分而正确的激励员工,和传统的按时计酬相比,员工可以多发挥出60%的能力。然而近几年的企业激励情况却不容乐观,虽然......
现代企业激励所存在的问题,削弱了企业激励的作用,导致企业中员工的积极性下降,进而间接的影响着企业的生存和发展,影响着企业的核......
在人力资源管理中,激励机制是其中一项重要的核心内容.有效地激励机制对人力资源管理起着很大的作用,其不仅可以激发员工的工作积......
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调......
在现代企业的管理中,员工作为企业发展中的重要因素,在一个假设完全信息的情况下,企业如何与长期合同制与短期雇佣者的员工进行不......
一、引言 在管理学中，所谓激励是指激发鼓励调动人的积极性。激发，则是通过某些刺激使人发奋起来。从强化和诱因的观点看，激励是将......
创新指在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,根据现有的思维模式或行为规则,提出全新的有别常规的见解和思路,而改进或......
一、薪酬方面每个企业都应该充分认识到,物质回报是满足员工的根本需求之一。从员工自身的角度来看,他们最关心也最希望的就是得到......
随着国民经济的迅速发展,对新型人才的需求进一步加大,职业教育与企业的合作成为必然。然而,企业参与动力不足却严重制约了校企合......
