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近年来,关于员工依恋风格的影响研究方兴未艾,逐渐成为组织行为领域的热门话题。以往的研究聚焦于探索员工依恋风格对其心理与行为......
在社会经济快速发展的当今社会,组织和个人面临着来自各方的竞争压力,不得不持续提升自身优势、提高不可替代性。毫无疑问,创造力......
面对日益复杂多变的竞争环境,已有越来越多的企业将创新作为驱动企业成长的重要引擎。而要实现创新,除依靠管理者的智慧外,更离不......
面对传统企业日益增加的数字化转型需求,IT咨询企业善用模块化设计开发模式满足客户多样化需求并实现项目的快速交付。与此同时,IT......
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提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并......
本人于2013年12月参与了由导师主持的山东省自然科学基金项目“软件企业组织设计困境与SPCL理论框架下的创新管理研究”，本文即是该......
基于任务特征的权变视角,构建地位稳定性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过107个团队514份有效调查问卷进行实证检验.运用Mplus ......
在日趋激烈的市场竞争和快速变化的市场环境中，组织迫切需要不断创新和提升创造力以获得可持续发展。越来越多的组织管理者认识到提......
多团队系统(Multi-team System, MTS)是指两个或两个以上的团队为了应对环境中的偶然情况以实现一系列目标集而相互作用所构成的系......
越来越多的组织开始意识到员工积极主动地提出建设性意见的重要性。研究者们业已知道员工是组织的宝贵资源，组织应努力营造能促使员......
