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随着市场经济的深入发展,地区与地区、单位与单位之间的人才争夺愈演愈烈。人才的流动性加快、求职竞争性加强,是经济转型期人才供......
<正> 在全国上下掀起创建和谐社会的今天,努力把企业建成一个和皆、高效、平安的企业,能够有效推动企业生产和发展,调动企业员工的......
江苏泰州市总工会办公室报道为规范特殊工时制审批管理,近日,泰州出台新规,明确用人单位安排劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的,......
摘 要：统一战线在非公企业转变发展方式的过程中，具有十分重要的作用。本文从江苏省非公企业转变发展方式的基本状况和面临的问题来......
选择合适的种子，植入适宜的土壤，进行科学的施肥、浇水、调节光照，必要时再进行移植，培养人才如斯。 日本的松下幸之助有句名言......
第三章第四节 3.面试三项内容的考试均合格方可升入MC1—1。由MC升入MB基本上与LD升入MC雷同。由实务职改升为综合职,是极少数,也......
企业核心竞争力普遍低下,人力资源管理策略的落后,不能发挥人才的价值,导致了管理混乱企业盈利能力急剧下降。通过对人力资源管理......
管人是公司运营的关键，在我看来，如果用能力价值观体系来划分，员工大致有这样五类—— 第一类是能力一般，也就是业绩和绩效很一般，得......
刘强东曾告诉别人，他最讨厌心灵鸡汤。他认为，创业者的激情若来自别人鼓励，是很可怕的。激情永远来源于自己，不是别人的鼓励。 京東......
