业绩敏感性相关论文
近几年,在职消费一直是学术界的热门话题。我国国有企业存在薪酬管制,高管货币薪酬激励不足,在职消费作为隐性薪酬被越来越多的高......
提高高管薪酬业绩敏感性要结合公司治理结构的优化.以A股上市公司为样本,研究市场化债转股对高管激励的影响.研究发现:相对于非市......
委托代理理论指出，股东和高管利益目标不一致会增加代理成本，同时，在信息不对称情况下，高管的努力程度具有不可观察性，会引发了企业中薪......
作为企业的代理人,CEO (Chief Executive Officer)即首席执行官对企业的经营与发展具有重要的作用。改革开放以来,CEO变更问题引起......
学位
管理层权力论认为CEO会利用手中的权力为自己攫取高额的报酬，但是CEO的权力从何而来，现有的文献主要从社会网络角度对CEO的权力进行......
社会网络研究诞生于社会科学领域，强调个体作为节点而产生的相对稳定的关系联结，它是工业化、科技化和信息化的产物。同时，伴随着社会......
在现代企业中，委托代理关系下，企业所有者持有企业的所有权，管理人员持有企业的经营权，但是二者追求的目标是不同，从而产生了不可协调的......
企业避税是普遍存在的问题，当前有关企业避税的研究主要集中在企业避税对国家财政和资源配置的影响，企业根据当前的政策合理避税会促......
目前学术界对于公司治理问题中在职消费的研究比较有限，大多数研究成果都集中于货币薪酬以及股权激励领域。随着对于激励契约更深入......
现代企业制度建立在所有权与经营权分离的基础之上，企业的所有者和经营者同时追求自身利益最大化，就会产生委托代理问题。设计一个最......
自美国证券交易委员会(SEC)于1978年建议上市公司设立薪酬委员会以来,薪酬委员会制度在制定高管薪酬方案、激励高管同时制衡高管权......
近年来我国上市公司高管薪酬呈现不断上涨的趋势,而且已有的实证研究结果表明,与公司业绩变化幅度相比,上市公司高管的薪酬呈现出......
本文对高管薪酬业绩敏感性以及粘性特征进行了文献回顾与分析,并提出三个假设,在此基础上构建模型,对我国房地产行业的十家上市公......
