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各国在经济快速发展的同时,也出现了一系列的环境问题。当前,企业需要在考虑环境、社会和经济绩效的情况下制定经营战略。由于绿色......
随着我国人口老龄化进程日趋加快和延迟退休政策的推行,年长员工已成为劳动力市场和企业职场中不容忽视的一部分。组织应如何充分......
期刊
在经济全球化大背景下,商业环境动态多变,市场竞争日益激烈,这些外部环境要求组织不断创新变革以有效应对竞争。员工建言由于能够......
酒店业的迅猛发展离不开人力资源的有效管理,但是员工流失问题一直存在并阻碍酒店业的发展。本文总结分析酒店员工流失现状及原因,......
创新是企业在复杂多变的内外部环境下与众多强大对手对抗之时稳固自己竞争地位的最有力武器。即兴行为作为一种员工在突发情况下利......
目的 构建并实证1种卫生专业技术人员职称的动态考核模式,为卫生人力资源管理提供参考.方法 构建基于HA-AMO理论模型的考核评价指......
[摘 要] 专业技术人才是激发企业创造力和生命力、为企业创造市场价值和社会价值的关键力量。只有加大对专业技术人才的培养力度，壮......
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学者们已经认识到员工工作成果在人力资源管理系统与企业绩效之间的关键作用,以及员工感知是员工绩效的重要影响因素.然而,少有实......
近年来,信息化人力资源管理(e-HRM)在实践中发展迅速和应用广泛,现有关于e-HRM提升组织绩效路径的研究视角较为单一,多关注于e-HRM......
本文运用扎根理论,以华为公司和其创始人任正非为例,探索矛盾领导如何促进组织二元性,并在组织层面构建了相应的理论模型。研究发......
