【摘 要】
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在我国经济迅速发展的今天,企业间的竞争日趋激烈,越来越多的企业因为自身人力资源管理机制不健全、重视程度不足,导致企业发展水平较低,逐渐面临着淘汰的风险.为此,为切实优
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在我国经济迅速发展的今天,企业间的竞争日趋激烈,越来越多的企业因为自身人力资源管理机制不健全、重视程度不足,导致企业发展水平较低,逐渐面临着淘汰的风险.为此,为切实优化提升企业竞争能力,使其在激烈的市场竞争中保持核心竞争力,就必须全面优化升级自身的人力资源管理质量与水平,以期形成良好的发展模式.其中,作为人力资源管理工作的关键与核心,具有胜任力的领导具有不可或缺的作用,是企业发展的基础与核心.本文通过分析与研究企业发展模式,并就提升企业职工胜任力提出自己的建议和意见.
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