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摘要：为了将工会工作全部落到实处，一方面要从最基础的工作方式方面寻找存在的不足，并且进行有效解决，另一方面还立足于工作风气的层面来分析工作取得的效果。在实际的工会工作开展过程中，工会成员要科学地寻找处理问题的中心点，进而调动能够调动的资源来处理这些难题。为了实现这个目标，就要深入人民群众，全面掌握员工的现实需要，结合实际状况来寻求处理问题的方案和措施。鉴于此，本文主要分析当前国有企业工会工作面临的问题及对策。
关键词：国有企业；工会工作；问题
一、工会在国有企业中的重要作用
工会组织是全体职工思想、愿望和意见建议的集中体现。在国有企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，集中表现在以下几点：第一，在现代国有企业中，工会组织具有教育职能。这是由其形式多决定的。在我党正确领导下，工会组织对众多职工群众展开全方位的党政方针的教育。由于国有企业工会组织的教育职能较为特殊，又具有天然的优势，因而企业职工即为工会组织的广大参与者与服务对象，企业职工发挥着聚集性，在教育过程中发挥着极大的优势与作用，既能对各项合法权益的重要组织进行有效维护，还能为职工强化学习提供重要战场；第二，工会组织合理配置国有企业人力资源，为国有企业科学合理管理人力资源提供保障。对。对现代国有企业建设而言，高效的人力资源管理不但能培养一支素质水平高、专业技术强的职工队伍，还有利于留住高素质专业人才，为企业全面发展与进步发挥促进作用。
二、新形势下国有企业工会工作面临的问题
（一）企业职工利益群体界限分明
随着国有企业的发展，在现代企业制度中，企业职工的利益群体划分鲜明。国有企业的员工从几十人到几百人不等，呈现出了不同的利益群体。主要包括经营管理者、普通职工和临时用工这三大部分。经营管理者多指的是企业的董事长、总经理等企业管理人员，他们掌握着薪资、股权等资源的分配方式，是最大的企业权益人。普通职工多指的是签订劳务合同的基层职工，例如小组管理人员、车间的一线职工等等。临时用工主要指的是企业临时聘用的职工，包括劳务工、农民工等等。这三大职工群体利益鲜明，因其所处位置的不同，在开展工会工作中的针对性和需求性也并不相同。从目前来看，企业工会工作的成效不够，难以使这三大利益群体融为一体，呈现出了一定的发展瓶颈。
（二）国有企业劳务关系复杂多变
随着国有企业的深化改革，企业劳务关系十分紧张。在繁重的经济压力下，企业劳务关系更加复杂多变，企业为了追求经济效益，难免出现裁员、精简等现象。企业职工为了谋得生存价值，就会呈现出较大的劳动矛盾，群体性劳动争议和突发性劳动纠纷日益增多。工会工作要想保持企业团队的和谐，就必须要进一步调节各项矛盾，增进工会维权工作的长效性。
（三）企业职工之间的薪资差距较大
当前形势下，工会工作难度大的原因还有这样一个原因。随着企业经营难度的加大，企业为了提高产出效益，大多实行的是经营者年薪制度。国有企业注重人才知识、技术人才，在薪资分配制度上，技术、高管人员的薪资较高、普通职工则处于低工资状态。
三、新形势下增进国有企业工会工作的具体策略
（一）国企工会工作应当注意革新
伴随新经济体制的深入开展，国企也应该联系经济的发展状況来促进自我的不断成长，而此种成长也带动了经济架构的调整和多样化。在此种大形势下，国企工人联合会假如想全面把控住此种多样化的经济发展形势，就应当积极适应此种瞬息万变的状况，进而最后寻找到适宜新时期工人联合会组织工作的合适位置，保证自我工作特点和经济社会需要密切融合。由于国企职工的架构产生了改变，结合各类国有企业职工的实际需要，国有企业工会应经过制定有关的政策，对部分的确有困难的职工给予帮扶，对部分有特殊需要的职工，工会应当和其进行充分交流，利用交流发现问题且帮助职工处理问题，让职工可以将全部身心投入到工作中，如此便提升了职工工作的主动性。
（二）国企工会工作应当向着专业化方向迈进
从目前状况而言，国企工会工作的范畴在持续增大，在此种工作范围增大过程中，假如工人联合会想高效率地达成工作目标，就一定要保证工会成员具有较高的专业技术。经过提升工会成员的整体素养，可以确保工会成员在工作中积极发挥主观能动性，更全面地践行自我的责任。
（三）国企工会工作的开展应该以法律为依据
立足于工会的实质而言，其作用是保护工作关系中的劣势人群的正当权益不被侵犯，而为了确保此种功能的有效发挥，国企工会就一定要以法律为依据，在法规的引导下，开展有关权益维护工作。依照法律规定是工会开展工作一定要遵照的原则，所以，工会成员一方面要十分了解中国《劳动法》的条款，另一方面还应当对《工会法》的有关内容有深刻的认知，且把这些法规当做工作开展的根基。
（四）协调劳动关系
由于企业日益提升了资本有机构成，因而机器代替劳动已经逐渐发展为企业构筑内涵发展的必然选择，并且是正确的选择，然而在以人为本的企业文化中如何有效处理好历史遗留问题，对职工情感与企业可持续发展至关重要。因此，工会组织必须使企业管理层全面了解职工目前的实际情况。因为受工会组织当前形势的影响，必须将职工的心声完全表达出来，并且和社会保障部门及时沟通，促使转岗职工做好各项社保项目。
总之，在国有企业的发展过程中，企业管理者要从个根本上重视企业工会工作的开展，为工会作人员提供更多培训、学习的机会。帮助企业工作人员打下牢固的思想基础。不断提高企业职工的理论基础和思想观念。加大工会对企业员工的宣传教育，转变生产生活观念，创建一个和谐、完善、融洽的工作模式。使企业工会工作能够呈现出较高水平，进一步适应国有企业的发展需求。
参考文献：
[1]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（19）：181-182.
[2]杨志刚.国有企业工会工作面临的问题及对策[J].东方企业文化，2015（17）：150.
[3]张冬生.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].东方企业文化，2014（06）：116.
关键词：国有企业；工会工作；问题
一、工会在国有企业中的重要作用
工会组织是全体职工思想、愿望和意见建议的集中体现。在国有企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，集中表现在以下几点：第一，在现代国有企业中，工会组织具有教育职能。这是由其形式多决定的。在我党正确领导下，工会组织对众多职工群众展开全方位的党政方针的教育。由于国有企业工会组织的教育职能较为特殊，又具有天然的优势，因而企业职工即为工会组织的广大参与者与服务对象，企业职工发挥着聚集性，在教育过程中发挥着极大的优势与作用，既能对各项合法权益的重要组织进行有效维护，还能为职工强化学习提供重要战场；第二，工会组织合理配置国有企业人力资源，为国有企业科学合理管理人力资源提供保障。对。对现代国有企业建设而言，高效的人力资源管理不但能培养一支素质水平高、专业技术强的职工队伍，还有利于留住高素质专业人才，为企业全面发展与进步发挥促进作用。
二、新形势下国有企业工会工作面临的问题
（一）企业职工利益群体界限分明
随着国有企业的发展，在现代企业制度中，企业职工的利益群体划分鲜明。国有企业的员工从几十人到几百人不等，呈现出了不同的利益群体。主要包括经营管理者、普通职工和临时用工这三大部分。经营管理者多指的是企业的董事长、总经理等企业管理人员，他们掌握着薪资、股权等资源的分配方式，是最大的企业权益人。普通职工多指的是签订劳务合同的基层职工，例如小组管理人员、车间的一线职工等等。临时用工主要指的是企业临时聘用的职工，包括劳务工、农民工等等。这三大职工群体利益鲜明，因其所处位置的不同，在开展工会工作中的针对性和需求性也并不相同。从目前来看，企业工会工作的成效不够，难以使这三大利益群体融为一体，呈现出了一定的发展瓶颈。
（二）国有企业劳务关系复杂多变
随着国有企业的深化改革，企业劳务关系十分紧张。在繁重的经济压力下，企业劳务关系更加复杂多变，企业为了追求经济效益，难免出现裁员、精简等现象。企业职工为了谋得生存价值，就会呈现出较大的劳动矛盾，群体性劳动争议和突发性劳动纠纷日益增多。工会工作要想保持企业团队的和谐，就必须要进一步调节各项矛盾，增进工会维权工作的长效性。
（三）企业职工之间的薪资差距较大
当前形势下，工会工作难度大的原因还有这样一个原因。随着企业经营难度的加大，企业为了提高产出效益，大多实行的是经营者年薪制度。国有企业注重人才知识、技术人才，在薪资分配制度上，技术、高管人员的薪资较高、普通职工则处于低工资状态。
三、新形势下增进国有企业工会工作的具体策略
（一）国企工会工作应当注意革新
伴随新经济体制的深入开展，国企也应该联系经济的发展状況来促进自我的不断成长，而此种成长也带动了经济架构的调整和多样化。在此种大形势下，国企工人联合会假如想全面把控住此种多样化的经济发展形势，就应当积极适应此种瞬息万变的状况，进而最后寻找到适宜新时期工人联合会组织工作的合适位置，保证自我工作特点和经济社会需要密切融合。由于国企职工的架构产生了改变，结合各类国有企业职工的实际需要，国有企业工会应经过制定有关的政策，对部分的确有困难的职工给予帮扶，对部分有特殊需要的职工，工会应当和其进行充分交流，利用交流发现问题且帮助职工处理问题，让职工可以将全部身心投入到工作中，如此便提升了职工工作的主动性。
（二）国企工会工作应当向着专业化方向迈进
从目前状况而言，国企工会工作的范畴在持续增大，在此种工作范围增大过程中，假如工人联合会想高效率地达成工作目标，就一定要保证工会成员具有较高的专业技术。经过提升工会成员的整体素养，可以确保工会成员在工作中积极发挥主观能动性，更全面地践行自我的责任。
（三）国企工会工作的开展应该以法律为依据
立足于工会的实质而言，其作用是保护工作关系中的劣势人群的正当权益不被侵犯，而为了确保此种功能的有效发挥，国企工会就一定要以法律为依据，在法规的引导下，开展有关权益维护工作。依照法律规定是工会开展工作一定要遵照的原则，所以，工会成员一方面要十分了解中国《劳动法》的条款，另一方面还应当对《工会法》的有关内容有深刻的认知，且把这些法规当做工作开展的根基。
（四）协调劳动关系
由于企业日益提升了资本有机构成，因而机器代替劳动已经逐渐发展为企业构筑内涵发展的必然选择，并且是正确的选择，然而在以人为本的企业文化中如何有效处理好历史遗留问题，对职工情感与企业可持续发展至关重要。因此，工会组织必须使企业管理层全面了解职工目前的实际情况。因为受工会组织当前形势的影响，必须将职工的心声完全表达出来，并且和社会保障部门及时沟通，促使转岗职工做好各项社保项目。
总之，在国有企业的发展过程中，企业管理者要从个根本上重视企业工会工作的开展，为工会作人员提供更多培训、学习的机会。帮助企业工作人员打下牢固的思想基础。不断提高企业职工的理论基础和思想观念。加大工会对企业员工的宣传教育，转变生产生活观念，创建一个和谐、完善、融洽的工作模式。使企业工会工作能够呈现出较高水平，进一步适应国有企业的发展需求。
参考文献：
[1]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（19）：181-182.
[2]杨志刚.国有企业工会工作面临的问题及对策[J].东方企业文化，2015（17）：150.
[3]张冬生.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].东方企业文化，2014（06）：116.