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摘要：我国目前正处于各行各业在全国范围内进行改革的过程中，其中包括我们国家传统的厂办大集体企业，厂办大集体企业是我国长期以来的主导企业，随着社会的发展，改革成为了国有企业继续发展的唯一办法。但改革不是空谈，随着改革的进行，必然会衍生出各种各样的问题，其中一点就包括改革过程中思想政治政治工作如何开展的问题，只有把思想政治工作的方法转变过来，跟得上形势的变化，才会将厂办大集体企业改革引向成功。
关键词：新形势；厂办大集体；思想政治工作；方法解析
在新形势下伴随着国家对厂办大集体企业改革的逐渐深入，虽然在目前改革取得了一定的成效，但是在改革过程中逐渐应运而生的一些新问题也容不得我们忽视，在新形势下，我们国家面临着更加严峻的经济、政治形势，这就要求广大厂办大集体企业的思想政治工作者在改革过程中开展思想政治工作时，一定要切实解决广大职工群体最关心、最现实、最直接的问题，只有做到以人文本才能使厂办大集体企业的改革得到真正的成功，本文将从以下几个方面浅谈新形势下厂办大集体企业思想政治工作方法。
一、厂办大集体企业思想政治工作当前所面临的形势
（一）产业发展趋向多元化
随着改革的进行，厂办大集体企业的业务范围开始趋向多元化，多元化的开展有利于厂办大集体找到企业获得新生的血脉，但是随着业务的多元化，随之会出现经济利益、工作方式、工种多样的复杂环境，在这样的情况下，就难以使广大员工形成统一的价值观念，这样就要求集体企业的思想政治工作更具有時效性。
（二）群众组成复杂化
随着业务开展的多元化，那随之而来的就是厂办大集体企业用人的多元化，在工作的开展过程中，必然会用到不同工种、不同背景的人群，这些员工往往接受到的是不同层次的教育，受到不同文化背景的熏陶，并且参与的工种和工作性质也不尽相同，这样会导致不同的思想观念之间的碰撞，随着引进人才的个性的不断独立，这也要求企业相关的思想政治工作具有针对性。
（三）信息传播的开放化
随着信息时代的不断发展，人民生活水平的不断提高，信息传播也变得越来越即时和透明化，尽管如此，传播的信息并不是都对信息接收者起到有益的作用，往往中间夹杂着无法被过滤掉的无用信息甚至是有害信息，这就要求展开思想政治工作的人员运用科技手段来进行思想政治工作，从而在复杂的环境之下对厂办大集体企业的工作人员进行主导性的政治工作。
二、相应的思想政治工作方法
（一）企业决策层增加重视，建立建全思想政治工作的开展机制
根据目前所面临的形式，尤其是在改革工作进入到深水区，很多时候引起问题发生的原因并非企业中心工作的疏忽和不足，而是企业决策层在思想政治工作方面的重视度打了折扣，正是领导层面的不重视，从而导致企业由上至下对于思想政治工作的懈怠，很多时候决策层也会陷入工作中心不明确的误区，尤其是在这样一个重要的改革阶段，害怕因为自己的重视度不够而导致整个企业的经济效益增速缓慢甚至下滑，从而一味地关注经济工作，对因思想政治工作懈怠所引发的问题视而不见。所以要想解决思想政治工作方面的问题必须要从企业决策层增加重视做起。
（二）开展思想政治工作的方式方法有待变通
特殊时期运用特殊的工作方法，这是将理论融入到实践的具体表现，在开展思想政治工作时也要注意方式方法。厂办大集体企业面临着改革，无论是以什么为主体的改革都要面临着经济利益方面和社会福利方面的变革，这种变革必然会触及集体职工利益的变化，产生不稳定因素，在面对这些不稳定因素时，思想政治工作的开展就起到十分重要的作用，当面临这些问题时，企业要充分考虑到职工最迫切的需求，而不应当一味且片面地注重企业利益，能够考虑到这些就意味着可以用一种比较温和的方式对这些问题进行处理。企业最好能够组织员工成立职工代表小组，代表小组深入职工内部，能够更为充分地权衡企业和职工之间的利益分配。特殊时期需要特殊的办法，面对极端案例，企业也要表达出相应强硬的态度，防止因极端事件和极端人员的影响而导致事件的恶化。另外在工作开展过程中，要保证思想政治工作的公平公开原则，不能因为执行的原因而导致员工之间、员工和公司之间产生不必要的间隙，加强工作进行时的督导和反馈，及时发现违背思想政治工作建设原则和初衷的行为，并且对这些行为做到及时地杜绝。
（三）从实际工作着手开展思想政治工作
很多企业在改革时期面临的问题往往来自企业内部，改革时期，企业为了自身更好地发展，必然会对企业内部进行较大的调整，因此会导致和企业职工间发生矛盾，例如：利益分配减少，工作量的变化，岗位调整，社会福利等矛盾。企业若想让员工更容易接受和理解公司的某些决策，就必须在职工实际工作中下功夫，让员工充分理解企业目前的处境，耐心解答某些决策处理的原因，并且定期详细地向员工公布公司经营和管理状况，只有这样公司员工才会在寻求企业解决困难时充分考虑到企业的难处，哪怕是一些没有办法避免问题，员工也会给予公司一定的时间，从而以一种温和而有序的方式去解决矛盾。
三、结语
总之，在现如今厂办大集体企业改革过程中间，思想政治工作的开展是整个改革中不可或缺的一环，在这方面不仅需要企业相关领导的重视，也需要企业内部工作人员的积极配合并且提出可行的建议，在思想政治工作的开展当中要积极吸收先进的方法，并且严格执行，只有这样才能让厂办大集体企业走向一个成功的改革之路，走向一个正确的思想政治建设之路。
关键词：新形势；厂办大集体；思想政治工作；方法解析
在新形势下伴随着国家对厂办大集体企业改革的逐渐深入，虽然在目前改革取得了一定的成效，但是在改革过程中逐渐应运而生的一些新问题也容不得我们忽视，在新形势下，我们国家面临着更加严峻的经济、政治形势，这就要求广大厂办大集体企业的思想政治工作者在改革过程中开展思想政治工作时，一定要切实解决广大职工群体最关心、最现实、最直接的问题，只有做到以人文本才能使厂办大集体企业的改革得到真正的成功，本文将从以下几个方面浅谈新形势下厂办大集体企业思想政治工作方法。
一、厂办大集体企业思想政治工作当前所面临的形势
（一）产业发展趋向多元化
随着改革的进行，厂办大集体企业的业务范围开始趋向多元化，多元化的开展有利于厂办大集体找到企业获得新生的血脉，但是随着业务的多元化，随之会出现经济利益、工作方式、工种多样的复杂环境，在这样的情况下，就难以使广大员工形成统一的价值观念，这样就要求集体企业的思想政治工作更具有時效性。
（二）群众组成复杂化
随着业务开展的多元化，那随之而来的就是厂办大集体企业用人的多元化，在工作的开展过程中，必然会用到不同工种、不同背景的人群，这些员工往往接受到的是不同层次的教育，受到不同文化背景的熏陶，并且参与的工种和工作性质也不尽相同，这样会导致不同的思想观念之间的碰撞，随着引进人才的个性的不断独立，这也要求企业相关的思想政治工作具有针对性。
（三）信息传播的开放化
随着信息时代的不断发展，人民生活水平的不断提高，信息传播也变得越来越即时和透明化，尽管如此，传播的信息并不是都对信息接收者起到有益的作用，往往中间夹杂着无法被过滤掉的无用信息甚至是有害信息，这就要求展开思想政治工作的人员运用科技手段来进行思想政治工作，从而在复杂的环境之下对厂办大集体企业的工作人员进行主导性的政治工作。
二、相应的思想政治工作方法
（一）企业决策层增加重视，建立建全思想政治工作的开展机制
根据目前所面临的形式，尤其是在改革工作进入到深水区，很多时候引起问题发生的原因并非企业中心工作的疏忽和不足，而是企业决策层在思想政治工作方面的重视度打了折扣，正是领导层面的不重视，从而导致企业由上至下对于思想政治工作的懈怠，很多时候决策层也会陷入工作中心不明确的误区，尤其是在这样一个重要的改革阶段，害怕因为自己的重视度不够而导致整个企业的经济效益增速缓慢甚至下滑，从而一味地关注经济工作，对因思想政治工作懈怠所引发的问题视而不见。所以要想解决思想政治工作方面的问题必须要从企业决策层增加重视做起。
（二）开展思想政治工作的方式方法有待变通
特殊时期运用特殊的工作方法，这是将理论融入到实践的具体表现，在开展思想政治工作时也要注意方式方法。厂办大集体企业面临着改革，无论是以什么为主体的改革都要面临着经济利益方面和社会福利方面的变革，这种变革必然会触及集体职工利益的变化，产生不稳定因素，在面对这些不稳定因素时，思想政治工作的开展就起到十分重要的作用，当面临这些问题时，企业要充分考虑到职工最迫切的需求，而不应当一味且片面地注重企业利益，能够考虑到这些就意味着可以用一种比较温和的方式对这些问题进行处理。企业最好能够组织员工成立职工代表小组，代表小组深入职工内部，能够更为充分地权衡企业和职工之间的利益分配。特殊时期需要特殊的办法，面对极端案例，企业也要表达出相应强硬的态度，防止因极端事件和极端人员的影响而导致事件的恶化。另外在工作开展过程中，要保证思想政治工作的公平公开原则，不能因为执行的原因而导致员工之间、员工和公司之间产生不必要的间隙，加强工作进行时的督导和反馈，及时发现违背思想政治工作建设原则和初衷的行为，并且对这些行为做到及时地杜绝。
（三）从实际工作着手开展思想政治工作
很多企业在改革时期面临的问题往往来自企业内部，改革时期，企业为了自身更好地发展，必然会对企业内部进行较大的调整，因此会导致和企业职工间发生矛盾，例如：利益分配减少，工作量的变化，岗位调整，社会福利等矛盾。企业若想让员工更容易接受和理解公司的某些决策，就必须在职工实际工作中下功夫，让员工充分理解企业目前的处境，耐心解答某些决策处理的原因，并且定期详细地向员工公布公司经营和管理状况，只有这样公司员工才会在寻求企业解决困难时充分考虑到企业的难处，哪怕是一些没有办法避免问题，员工也会给予公司一定的时间，从而以一种温和而有序的方式去解决矛盾。
三、结语
总之，在现如今厂办大集体企业改革过程中间，思想政治工作的开展是整个改革中不可或缺的一环，在这方面不仅需要企业相关领导的重视，也需要企业内部工作人员的积极配合并且提出可行的建议，在思想政治工作的开展当中要积极吸收先进的方法，并且严格执行，只有这样才能让厂办大集体企业走向一个成功的改革之路，走向一个正确的思想政治建设之路。