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摘要：在新的时期，我们对事业单位的政工工作提出了新的要求。促进行政工工作的不断发展，促进企业的健康发展。因此，可以加强对事业单位政工工作的重视，明确其重要作用，适时解决在政工工作出现的问题。通过结合本单位实际情况和对政工工作的创新，使政工工作适应新时期发展的要求，积极促进企业的可持续发展。
关键词：事业单位;政工工作;创新对策
引言
事业单位的发展对指导和促进工工作至关重要。在新时期，事业单位创新就是要转变政工人员背后的传统的思想观念，纠正不良作风，提高整个单位的的工作精神。事业单位的建设离不开日常工作的影响。但在各种因素的影响下，在我国经济发展和城市建设不断推进的形势下，传统的事业单位政工工作已经无法满足目前单位发展的需求。因此，要协调事业单位，形成健康的工作氛围，员工必须积极保持工作态度，不断调整政工工作，优化目前工作形式，促进事业单位稳定发展。
一、分析事业单位政工工作现状
（一）缺乏对政工工作的正确认识，致使政工工作的落实变得越来越困难
如今，由于时代的进步和各种信息的冲击，多种价值观的增多，使得事业单位无论是领导干部还是普通职工不同程度的存在着重业务轻政工、重管理轻服务等情况。普遍认为，政工工作就是一个趋于表面化、流程化的管理工作，只要做好上传下达和在日常与单位职工语言交流一下就可以了，没有必要投入更多的人力和物力去开展政工工作。由于缺乏对政工工作的正确认识，不能为政工工作的开展提供相应的支持与配合，才让政工工作的落实变得越来越困难。
（二）依然采用传教育的模式，导致政工工作效率不高的现实状况
现价段，信息网络蓬勃发展，越来越多的人员通过网络平台获取知识，开展日常工作。然而，不少事业单位政工工作仍旧采取填鸭式的学理论、学政策和传统的宣传教育方式方法上，实效不明显。此外，受多种因素的影响，政工人员与基层工作人员的交流较少，所以很难在第一时间掌握职工思想动态，从而导致政工工作效率不高的現实状况。
（三）缺乏一整套完整的制度体系，影响政工人员素质的普遍提升
当今，事业单位多数政工人员是由单位内部其它岗位转岗而来或兼职从事政工工作，无论是政策理论水平还是自身专业素养不高的现象比较普遍，加之在事业单位政工人才的引进、考核、激励上缺乏一整套完整的制度体系，从而影响队伍的正常建设，影响政工人员素质的普遍提升。一些政工人员由于政治站位不高及受社会环境的影响，无法坚定自身的人生观、价值观，随时可能改变对政工工作的认识，易出现多一事不如少一事的态度，缺乏积极性、主动性，自身工作能力无法得到有效发挥。
（四）政工工作方式方法过于落后
近些年来，信息网络蓬勃发展，越来越多的人员通过网络平台获取知识，开展日常工作。然而，不少事业单位政工工作仍旧采取填鸭式的学理论、学政策和传统的宣传教育方式方法上，实效不明显。此外，受多种因素的影响，政工人员与基层工作人员的交流较少，所以很难在第一时间掌握职工思想动态，从而导致政工工作效率不高的现实状况。
二、关于在新时期事业单位政工工作的创新方法
（一）进一步改革思想观念
事业单位如果想要政工工作得到快速发展和进步，最应该做到的是提升对思想政治工作的重视程度，让领导者、政工人员和广大职工从根本上意识到政工工作对事业单位发展所带来的重要作用。一是坚持党建工作引领。党建工作与政工工作是推动事业单位发展的两个轮子，把党建、政工工作融合起来，相互促进，互为支撑。二是围绕中心服务大局。事业单位管理者要带头转变思想观念、加强对政工工作重要性的认识，健全管理机制，采取切实有效方法，充分发挥政工工作的思想、政治优势，调动广大干部职工的积极性和创造性，增强事业单位的凝聚力，促进各项工作任务的完成。三是以人为本。把政工工作与职工切实利益进行有效联系，想职工之所想，急职工之所急，帮助职工解决实际问题，政工人员要加大与单位职工的沟通交流，以尊重与信任为前提，通过谈话建立起深厚的思想政治情感，通过谈心机制的实施使思想政治工作的开展更加顺利，树立起以人为本的良好思想。
（二）加强政工干部队伍建设
政工干部的工作能力，综合素质水平，直接影响政工工作的质量和效率。所以，打造一支高素质的政工队伍，是政工工作顺利开展的重要保障。在思想政治工作中，要建立完善的用人机制，从干部的选拔、培养到任用都需制定完善的规章制度，确保政工干部具有坚定的政治信仰、政治立场，具有较高的专业技术水平、心理素质和工作能力。
（三）创新政工工作方式
随着科技进步和信息网络的蓬勃发展，政工人员必须要有时不我待的紧迫感和责任感，抓紧学习掌握新知识、新技能，探索新方法、新措施，确保高质量开展政工工作。一是要善于将政工工作与业务工作进行有效结合，将政工工作与丰富多彩的文化活动相结合，打造出和谐愉快的政工工作局面。二是充分利用现代信息技术来进行思想政治工作的宣传和推广，把枯燥乏味的政工信息用图片、视频、声音表现出来，提高工作实效。三是政工人员还必须沉下心、沉下身，多深入职工，多开展调查研究，把党的新思想、新理论传递给广大职工，让职工们感受到来源于政治思想工作的关怀与爱护。
结束语
综上述，事业单位作为我国社会当中比较重要的一个组成部分，在社会建设中发挥着不可小视的作用，而政工工作是事业单位中心工作的主要载体，是凝聚力量、加强干部职工队伍建设的重要抓手。如何做好新形势下事业单位政工工作，调动干部职工的主观能动性，提高事业单位公共服务水平和管理效果，这是作为一名政工人员需要深入思考和探索的问题。
参考文献
[1]张明辉.研究新时期事业单位政工工作有效性与革新方式[J].临床医药文献电子杂志.2019.6（79）：186-187.
[2]曾旋.刍议新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[J].传播力研究.2019.3（24）：254.
[3]杨静.事业单位体制改革中如何做好政工工作[J].管理观察.2019.{4}（23）：66-67.
[4]李辉.论事业单位政治工作开展的独创性与针对性[J].祖国.2017.{4}（16）：93.
[5]陈柏茹.新时期事业单位政工工作有效性与革新方式研究[J].企业改革与管理.2016.{4}（07）：175+183.
关键词：事业单位;政工工作;创新对策
引言
事业单位的发展对指导和促进工工作至关重要。在新时期，事业单位创新就是要转变政工人员背后的传统的思想观念，纠正不良作风，提高整个单位的的工作精神。事业单位的建设离不开日常工作的影响。但在各种因素的影响下，在我国经济发展和城市建设不断推进的形势下，传统的事业单位政工工作已经无法满足目前单位发展的需求。因此，要协调事业单位，形成健康的工作氛围，员工必须积极保持工作态度，不断调整政工工作，优化目前工作形式，促进事业单位稳定发展。
一、分析事业单位政工工作现状
（一）缺乏对政工工作的正确认识，致使政工工作的落实变得越来越困难
如今，由于时代的进步和各种信息的冲击，多种价值观的增多，使得事业单位无论是领导干部还是普通职工不同程度的存在着重业务轻政工、重管理轻服务等情况。普遍认为，政工工作就是一个趋于表面化、流程化的管理工作，只要做好上传下达和在日常与单位职工语言交流一下就可以了，没有必要投入更多的人力和物力去开展政工工作。由于缺乏对政工工作的正确认识，不能为政工工作的开展提供相应的支持与配合，才让政工工作的落实变得越来越困难。
（二）依然采用传教育的模式，导致政工工作效率不高的现实状况
现价段，信息网络蓬勃发展，越来越多的人员通过网络平台获取知识，开展日常工作。然而，不少事业单位政工工作仍旧采取填鸭式的学理论、学政策和传统的宣传教育方式方法上，实效不明显。此外，受多种因素的影响，政工人员与基层工作人员的交流较少，所以很难在第一时间掌握职工思想动态，从而导致政工工作效率不高的現实状况。
（三）缺乏一整套完整的制度体系，影响政工人员素质的普遍提升
当今，事业单位多数政工人员是由单位内部其它岗位转岗而来或兼职从事政工工作，无论是政策理论水平还是自身专业素养不高的现象比较普遍，加之在事业单位政工人才的引进、考核、激励上缺乏一整套完整的制度体系，从而影响队伍的正常建设，影响政工人员素质的普遍提升。一些政工人员由于政治站位不高及受社会环境的影响，无法坚定自身的人生观、价值观，随时可能改变对政工工作的认识，易出现多一事不如少一事的态度，缺乏积极性、主动性，自身工作能力无法得到有效发挥。
（四）政工工作方式方法过于落后
近些年来，信息网络蓬勃发展，越来越多的人员通过网络平台获取知识，开展日常工作。然而，不少事业单位政工工作仍旧采取填鸭式的学理论、学政策和传统的宣传教育方式方法上，实效不明显。此外，受多种因素的影响，政工人员与基层工作人员的交流较少，所以很难在第一时间掌握职工思想动态，从而导致政工工作效率不高的现实状况。
二、关于在新时期事业单位政工工作的创新方法
（一）进一步改革思想观念
事业单位如果想要政工工作得到快速发展和进步，最应该做到的是提升对思想政治工作的重视程度，让领导者、政工人员和广大职工从根本上意识到政工工作对事业单位发展所带来的重要作用。一是坚持党建工作引领。党建工作与政工工作是推动事业单位发展的两个轮子，把党建、政工工作融合起来，相互促进，互为支撑。二是围绕中心服务大局。事业单位管理者要带头转变思想观念、加强对政工工作重要性的认识，健全管理机制，采取切实有效方法，充分发挥政工工作的思想、政治优势，调动广大干部职工的积极性和创造性，增强事业单位的凝聚力，促进各项工作任务的完成。三是以人为本。把政工工作与职工切实利益进行有效联系，想职工之所想，急职工之所急，帮助职工解决实际问题，政工人员要加大与单位职工的沟通交流，以尊重与信任为前提，通过谈话建立起深厚的思想政治情感，通过谈心机制的实施使思想政治工作的开展更加顺利，树立起以人为本的良好思想。
（二）加强政工干部队伍建设
政工干部的工作能力，综合素质水平，直接影响政工工作的质量和效率。所以，打造一支高素质的政工队伍，是政工工作顺利开展的重要保障。在思想政治工作中，要建立完善的用人机制，从干部的选拔、培养到任用都需制定完善的规章制度，确保政工干部具有坚定的政治信仰、政治立场，具有较高的专业技术水平、心理素质和工作能力。
（三）创新政工工作方式
随着科技进步和信息网络的蓬勃发展，政工人员必须要有时不我待的紧迫感和责任感，抓紧学习掌握新知识、新技能，探索新方法、新措施，确保高质量开展政工工作。一是要善于将政工工作与业务工作进行有效结合，将政工工作与丰富多彩的文化活动相结合，打造出和谐愉快的政工工作局面。二是充分利用现代信息技术来进行思想政治工作的宣传和推广，把枯燥乏味的政工信息用图片、视频、声音表现出来，提高工作实效。三是政工人员还必须沉下心、沉下身，多深入职工，多开展调查研究，把党的新思想、新理论传递给广大职工，让职工们感受到来源于政治思想工作的关怀与爱护。
结束语
综上述，事业单位作为我国社会当中比较重要的一个组成部分，在社会建设中发挥着不可小视的作用，而政工工作是事业单位中心工作的主要载体，是凝聚力量、加强干部职工队伍建设的重要抓手。如何做好新形势下事业单位政工工作，调动干部职工的主观能动性，提高事业单位公共服务水平和管理效果，这是作为一名政工人员需要深入思考和探索的问题。
参考文献
[1]张明辉.研究新时期事业单位政工工作有效性与革新方式[J].临床医药文献电子杂志.2019.6（79）：186-187.
[2]曾旋.刍议新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[J].传播力研究.2019.3（24）：254.
[3]杨静.事业单位体制改革中如何做好政工工作[J].管理观察.2019.{4}（23）：66-67.
[4]李辉.论事业单位政治工作开展的独创性与针对性[J].祖国.2017.{4}（16）：93.
[5]陈柏茹.新时期事业单位政工工作有效性与革新方式研究[J].企业改革与管理.2016.{4}（07）：175+183.