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【摘要】 为社会培养所需人才是高校的重要职能。目前就业趋势严峻，企业不仅看重大学生的专业知识，对于综合素质以及思想道德的要求都有一个上升。大学生除了在校期间要积累良好的专业知识品评，还应注重思想道德、心里素质的培养。
【关键词】 大学生；就业
高校服务社会，为社会培养所需人才是高校的一个重要职能的体现，高校毕业生是全社会就业的重要组成部分。当前高校毕业生就业形式依然十分严峻并不断呈现上升态势，高校如何利用自己办学的特色和优势全面适应社会所需、企业所求，更好地服务社会；学生如何根据自身的兴趣爱好、天赋才干及专业知识，培养自己成为新型社会的复合型人才，以实现其自身价值；企业如何依据其实际发展要求及需求评定其人力资源配置。本文就是基于学校、社会、企业的共通性，通过调查研究努力寻求学生择业、就业、创业的新拐点，以缓解严峻就业形式给学校、社会、企业所带来的困扰。
一、企业对大学生的要求
面对现在的社会，职业技术教育更加适应当前社会对学校应用技术型人才培养的需求，各高校不断扩招，大学生越来越普遍的现象，企业对大学生的要求特别是对本科生、研究生的要求也就特别的挑剔。
（一）专业基础
企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，对大学毕业生的要求和选择标准，首先一条即大学生各学科的成绩及学生在系、学校中成绩排名情况。虽然现在有不少学生认为单讲成绩已经过时，但外企，特别是跨国著名企业，他们仍然将此作为重要的选择条件。因为著名大公司、跨国集团需要与之匹配的优秀学生，以保持他们的企业形象。此外，他们更相信，一个学生如果学习不好，很难想象他日后的工作成绩会很出色。其次是外语水平、组织协调能力，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
（二）综合能力
外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具有领导、组织、协调能力的潜力；也会从他所进行过的社会实践中看出他对工作的适应能力。由于学生没有过多的工作经验，社会实践、暑期打工是显示他们工作能力的最好证明了。除此之外，对于一个人的谈吐、 逻辑思维能力、反应敏锐度、与人交往能力等综合素质的评定也被列入选择的条件。大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
（三）思想道德的要求
企业对毕业生思想道德的要求是比较高的（63%的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的现状，以提高对企业的忠诚度。
我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向"专业化复合型"转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时，也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
二、大学生所应具备的素质
（一）较高的思想道德素质
具有较高的思想道德素质是当今人才观的一个重点。高尚的思想道德素质是做一名优秀大学生的前提，企业所需要的优秀人才，首先要有实事求是、敢于坚持真理的精神。其次要具有良好的社会公德、职业道德，从更高层次上要求，则应牢固树立全心全意为人民服务的意识。政治、思想、道德素质是人生发展的原动力，是高素质人才的基本点。
（二）良好的业务素质
激烈的社会的竞争，如果没有很好的专业知识并能灵活运用自己的专业知识，就会因为这个被社会淘汰。新时代的大学生应该具有过硬的知识，这样才能够体现出大学生与民工区别。除了认真学好专业知识外，我们还必须要具有一定的交际能力、实际动手能力、敢于面对激烈社会竞争的能力，努力做到稀缺性和不可替代性，在将来的人才信息战争中争得一席之地，从而才能更好地体现自己的人生价值。
（三）良好的身体和心理素质
企业对毕业生身体健康的素质和心理素质都相当重视，高校教育往往缺少有意识的对学生艰苦磨练教育、承受挫折教育、适应环境教育、正确处理人际关系教育等心理素质的强化教育，造成部分学生身体和心理都非常脆弱，远不适应现代社会竞争的环境，这就给高校教育和大学生自身提出了增强心理素质的艰巨任务。
三、学校对大学生就业价值观教育与引导策略
在当前就业形势下，大学生就业价值观问题是影响其就业的最根本原因。毕业生就业已不再是单方面的问题，它还会带来许多其他社会问题。通过教育和引导，让大学生树立起适应就业形势和经济社会发展需要的就业价值观，对帮助大学毕业生实现充分就业具有重要的意义。
（一）引导大学生树立良好的就业态度
企业认为解决大学生就业难的问题，首先在于调整大学生的就业心态，在就业区域、就业单位性质选择上都有趋同现象。与高等教育大众化的发展阶段相适应，大学生应该树立起大学生也是普通劳动者的理念，抱着大众化教育时代的思维方式和观念寻找工作岗位，进入就业市场。当前就业形势严峻是大学生所不能改变的，只有调整自己的就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，调整好就业心态，从而扩大自己的就业选择面。
（二）引导大学生树立从基层做起的理念
作为刚刚踏入社会的大学毕业生，缺乏人生经历和工作经验，人脉缺乏，大多数大学生不可能一毕业就到大机关、大公司、大企业工作。所以对于多数大学毕业生来讲，就要立足于现实，实事求是地看待就业，选择从基层做起，从基本的劳动职业做起，选择相对适合自己的工作岗位。只要找到适合自己成长的土壤，不管在哪个行业都能成就一番事业。
（三）引导大学生树立正确的创业观念
大学生创业往往会因为缺乏资金的支持而热情不高，所以要引导和鼓励有创业想法的大学生，要靠自己的智慧、才能和毅力创造条件，努力实现自己的理想，切实可行的创业项目要比资金重要的多。创业给毕业生提出了更高的要求，其中包括企业管理、商业规划、经营活动等。毕业生要创业，就必须要注重企业管理知识的学习和积累，主动学习财务、金融、税收及相关法律知识，培养良好的管理才能，还要培养良好的创业素质，创业大学生要有良好的心理素质、自信心、坚强的意志，调节状态，善于调控情绪，保持乐观心态。
【关键词】 大学生；就业
高校服务社会，为社会培养所需人才是高校的一个重要职能的体现，高校毕业生是全社会就业的重要组成部分。当前高校毕业生就业形式依然十分严峻并不断呈现上升态势，高校如何利用自己办学的特色和优势全面适应社会所需、企业所求，更好地服务社会；学生如何根据自身的兴趣爱好、天赋才干及专业知识，培养自己成为新型社会的复合型人才，以实现其自身价值；企业如何依据其实际发展要求及需求评定其人力资源配置。本文就是基于学校、社会、企业的共通性，通过调查研究努力寻求学生择业、就业、创业的新拐点，以缓解严峻就业形式给学校、社会、企业所带来的困扰。
一、企业对大学生的要求
面对现在的社会，职业技术教育更加适应当前社会对学校应用技术型人才培养的需求，各高校不断扩招，大学生越来越普遍的现象，企业对大学生的要求特别是对本科生、研究生的要求也就特别的挑剔。
（一）专业基础
企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，对大学毕业生的要求和选择标准，首先一条即大学生各学科的成绩及学生在系、学校中成绩排名情况。虽然现在有不少学生认为单讲成绩已经过时，但外企，特别是跨国著名企业，他们仍然将此作为重要的选择条件。因为著名大公司、跨国集团需要与之匹配的优秀学生，以保持他们的企业形象。此外，他们更相信，一个学生如果学习不好，很难想象他日后的工作成绩会很出色。其次是外语水平、组织协调能力，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
（二）综合能力
外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具有领导、组织、协调能力的潜力；也会从他所进行过的社会实践中看出他对工作的适应能力。由于学生没有过多的工作经验，社会实践、暑期打工是显示他们工作能力的最好证明了。除此之外，对于一个人的谈吐、 逻辑思维能力、反应敏锐度、与人交往能力等综合素质的评定也被列入选择的条件。大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
（三）思想道德的要求
企业对毕业生思想道德的要求是比较高的（63%的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的现状，以提高对企业的忠诚度。
我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向"专业化复合型"转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时，也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
二、大学生所应具备的素质
（一）较高的思想道德素质
具有较高的思想道德素质是当今人才观的一个重点。高尚的思想道德素质是做一名优秀大学生的前提，企业所需要的优秀人才，首先要有实事求是、敢于坚持真理的精神。其次要具有良好的社会公德、职业道德，从更高层次上要求，则应牢固树立全心全意为人民服务的意识。政治、思想、道德素质是人生发展的原动力，是高素质人才的基本点。
（二）良好的业务素质
激烈的社会的竞争，如果没有很好的专业知识并能灵活运用自己的专业知识，就会因为这个被社会淘汰。新时代的大学生应该具有过硬的知识，这样才能够体现出大学生与民工区别。除了认真学好专业知识外，我们还必须要具有一定的交际能力、实际动手能力、敢于面对激烈社会竞争的能力，努力做到稀缺性和不可替代性，在将来的人才信息战争中争得一席之地，从而才能更好地体现自己的人生价值。
（三）良好的身体和心理素质
企业对毕业生身体健康的素质和心理素质都相当重视，高校教育往往缺少有意识的对学生艰苦磨练教育、承受挫折教育、适应环境教育、正确处理人际关系教育等心理素质的强化教育，造成部分学生身体和心理都非常脆弱，远不适应现代社会竞争的环境，这就给高校教育和大学生自身提出了增强心理素质的艰巨任务。
三、学校对大学生就业价值观教育与引导策略
在当前就业形势下，大学生就业价值观问题是影响其就业的最根本原因。毕业生就业已不再是单方面的问题，它还会带来许多其他社会问题。通过教育和引导，让大学生树立起适应就业形势和经济社会发展需要的就业价值观，对帮助大学毕业生实现充分就业具有重要的意义。
（一）引导大学生树立良好的就业态度
企业认为解决大学生就业难的问题，首先在于调整大学生的就业心态，在就业区域、就业单位性质选择上都有趋同现象。与高等教育大众化的发展阶段相适应，大学生应该树立起大学生也是普通劳动者的理念，抱着大众化教育时代的思维方式和观念寻找工作岗位，进入就业市场。当前就业形势严峻是大学生所不能改变的，只有调整自己的就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，调整好就业心态，从而扩大自己的就业选择面。
（二）引导大学生树立从基层做起的理念
作为刚刚踏入社会的大学毕业生，缺乏人生经历和工作经验，人脉缺乏，大多数大学生不可能一毕业就到大机关、大公司、大企业工作。所以对于多数大学毕业生来讲，就要立足于现实，实事求是地看待就业，选择从基层做起，从基本的劳动职业做起，选择相对适合自己的工作岗位。只要找到适合自己成长的土壤，不管在哪个行业都能成就一番事业。
（三）引导大学生树立正确的创业观念
大学生创业往往会因为缺乏资金的支持而热情不高，所以要引导和鼓励有创业想法的大学生，要靠自己的智慧、才能和毅力创造条件，努力实现自己的理想，切实可行的创业项目要比资金重要的多。创业给毕业生提出了更高的要求，其中包括企业管理、商业规划、经营活动等。毕业生要创业，就必须要注重企业管理知识的学习和积累，主动学习财务、金融、税收及相关法律知识，培养良好的管理才能，还要培养良好的创业素质，创业大学生要有良好的心理素质、自信心、坚强的意志，调节状态，善于调控情绪，保持乐观心态。