一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今，凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。比他大一级的学长告诉他，自己考上了985院校的研究生后，研一时投简历就几乎“百发百中”，后来进了一家世界五百强企业，工作3个月就升职加薪。（2015年5月9日《东方今报》）
　　是能力重要还是学历重要？在笔者看来，这种纠结对于即将就业的学生来说，并没有实质性的意义。求职者必须适合用人单位的岗位需求，才会得到心仪的工作。其实，名校学历也好，65个证书也罢，这都只是过去一段时间某方面能力的证明。很多毕业生却不明真相，沉浸在以往的成绩中，以为拥有这些“金钥匙”就可以轻松打开事业大门。殊不知，这些都只是一种荣誉陷阱。一旦“金钥匙”失灵，求职失利，就开始无休止的抱怨与怀疑，踌躇不前。
　　用人单位需要的是适合岗位的人才，是在工作中展现自我能力、可以创造更多价值的人才。大学毕业生要全面了解求职岗位的需求，按照需求精准定位。与之匹配，尽情展现自己的才能，就业也会水到渠成；如果达不到岗位的要求，就应该面对现实，踏实努力，提升自己，使自己早日成功。作为“证霸”，应早日走出荣誉陷阱，找准定位，明确方向，刻苦钻研；同时，可借此事提醒广大毕业生，早日停止抱怨、牢骚、纠结，勇敢地面对现实，给自己的未来找准定位，踏实努力才是正道。