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【摘要】随着跨文化交际研究的不断深入，学者们开始重视同一主流文化内不同群体文化及其相关交际文化的研究，从而出现了性别（交际）文化（gender communication culture）的概念。本文从文化视角来分析男女性别间在交际方面存在的差异，旨在解决性别文化差异给跨文化交际所带来的矛盾，并提出有效的交际途径，以促进跨性别间的有效交流。
【关键词】性别文化；男女交际特点；风格；有效途径
【作者简介】刘卫红（1994-），女，汉族，贵州贵阳人，贵州民族大学文学院硕士研究生，研究方向：跨文化交际与翻译。
一、文献综述
在跨文化交际中，性别因素对跨文化交际有着重要的影响。如果忽略男性与女性的性别差异，则会导致交际失误，妨碍交际的顺利进行，因此性别因素在跨文化交际中的研究越来越引起人们的关注。其中，心理学家吉尔特·霍夫斯泰德在他的理论霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede’s cultural dimensions theory）中提到了男性化与女性化（Masculinity versus Femininity），表达了男性与女性在社会中的不同表现行为：男性在社会竞争性、独断性更多，女性则谦虚、关爱他人更多。此外，Wood， Julia T在Gendered Lives： Communication Gender and Culture中提到了女性交际的七个特征：交流平等、对别人话语支持、移情、保持对话、回应别人、对话风格亲密和对话不确定性。
二、性别文化的概念
性别一词可分别由sex和gender来表示，然而sex只表达生理意义，gender才表示性别文化的文化和社会意义。Sex的意义始于基因的遗传，染色体和性荷尔蒙作用的结果。Gender的意义则是人们以生理因素为基础，受社会、文化和心理因素影响的社会化的结果。可以说，性别文化是社会为不同性别的人们所分别限定的所思、所言、所为、所觉的范围，人们在社会化的过程中获得文化或性别身份，进入社会或性别角色，成为不同性别文化的成员。
三、性别文化中男女的交际特点、风格与策略
事实上，在孩童早期，就已经能区分男性和女性了。根据一些学者的观点，女性性别角色以“情感”（expressive）取向为特点，男性性别角色以“工具”（instrumental）取向为特点。例如，女性交朋友时，交友本身就是目的；而男性交友是把友谊当作工具，一种为达到某种目的的手段。可见，男女交友的动机差异还是比较大的。所以如果要解决男女之间交流障碍，首先就得先了解男女之间的交际特点。现将一些学者研究特点列举如下：
女性交际特点：1.友好相处，彼此包容，关系和谐。交际时，发言机会平等。2.彼此间寻求共同之处，不轻易责备别人。责备时，不以势压人，不争强好胜。取悦别人，伙伴之间有凝聚力。3.体贴别人，满足别人的需求，富有同情心。善于移情，对别人有高度敏感性。4是关系型。
男性交际特点：1.喜欢表现权威、自信，果断行事。用言语和行动确定统治地位和领袖身份。2.敢于竞争，争取并垄断发言权，突出个人和超越别人，并引起别人的关注。3.有雄心壮志，有解决问题的能力和不达目的誓不罢休的决心和意志。4.是成就型。
除了不同性别有不同的交际特点以外，不同性别还会有不同的交际风格。通过调查研究，以下列举了以下几种男女言语交际风格，并做了比较：
1.女性用言语建立和维系和谐和平等关系，寻求共同点，而男性则是用言语来表明自己的权威和自信，确定自己的主导地位和权势；
2.女性比男性更容易同情别人，善于移情；
3.女性較多的倾听别人，女性常用“um”，“hum”和“yes”或者点头的形式对别人谈话表示支持，很少打断别人谈话。下面就以实例来说明类似的现象：
李倩（女性）和王刚（男性）是同一个部门的工作伙伴。在一次会议上，王刚做产品陈述和演示时，李倩在整个过程就一直点头，并时不时发出“嗯嗯”的口头语。当王刚讲完后，并征求李倩的想法时，李倩说：我认为这个产品的设计理念不好，不会为公司带来利益。听到这句话，王刚感到困惑，他不解，既然李倩反对，那为什么在整个会议中要一直点头呢？
综上所述，想要使得两性之间顺利地、无障碍地交流，还是要深入研究两性的交际特点和风格，否则就会传递错误的信号，造成心理障碍，甚至可能引发大的冲突。
四、性别文化交际的有效途径
男性和女性自身的交际特点和风格不同，在异性之间交往时，如果缺乏对性别差异的认知，人们就很容易以自己的性别文化规则来解释、判断和评价对方的行为。为避免双方用各自的规则来理解别人的行为，笔者认为有以下几个途径来解决此问题：
了解性别文化差异。应该学习和接受性别文化差异，了解不同性别之间的表达特点，避免性别差异带来的文化误解。
尊重和包容性别文化差异。尊重互动双方的文化认知，尝试配合互动双方的交际方式，包容两性文化不同观念和价值体系。
五、结语
在跨文化交际中，只有我们充分认识到男女性别差异的存在，了解并运用男女交际特点和风格，尝试从他人的角度理解和尊重、包容交际对象，这样才能突破性别差异的交际屏障，男女之间才会减少交际失误，增进理解，提高交际质量，促进交流的顺利进行。
参考文献：
[1]Scollon，R，S.W.Scollon，Intercultural Communication：A Discourse Approach[M].北京：外语教学与研究出版社.
[2]贾玉新.跨文化交际学[M].上海：上海外语教育出版社，1997.
[3]史崇文.跨文化交际中的性别差异[D].吉林：吉林大学，2007：1-80.
【关键词】性别文化；男女交际特点；风格；有效途径
【作者简介】刘卫红（1994-），女，汉族，贵州贵阳人，贵州民族大学文学院硕士研究生，研究方向：跨文化交际与翻译。
一、文献综述
在跨文化交际中，性别因素对跨文化交际有着重要的影响。如果忽略男性与女性的性别差异，则会导致交际失误，妨碍交际的顺利进行，因此性别因素在跨文化交际中的研究越来越引起人们的关注。其中，心理学家吉尔特·霍夫斯泰德在他的理论霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede’s cultural dimensions theory）中提到了男性化与女性化（Masculinity versus Femininity），表达了男性与女性在社会中的不同表现行为：男性在社会竞争性、独断性更多，女性则谦虚、关爱他人更多。此外，Wood， Julia T在Gendered Lives： Communication Gender and Culture中提到了女性交际的七个特征：交流平等、对别人话语支持、移情、保持对话、回应别人、对话风格亲密和对话不确定性。
二、性别文化的概念
性别一词可分别由sex和gender来表示，然而sex只表达生理意义，gender才表示性别文化的文化和社会意义。Sex的意义始于基因的遗传，染色体和性荷尔蒙作用的结果。Gender的意义则是人们以生理因素为基础，受社会、文化和心理因素影响的社会化的结果。可以说，性别文化是社会为不同性别的人们所分别限定的所思、所言、所为、所觉的范围，人们在社会化的过程中获得文化或性别身份，进入社会或性别角色，成为不同性别文化的成员。
三、性别文化中男女的交际特点、风格与策略
事实上，在孩童早期，就已经能区分男性和女性了。根据一些学者的观点，女性性别角色以“情感”（expressive）取向为特点，男性性别角色以“工具”（instrumental）取向为特点。例如，女性交朋友时，交友本身就是目的；而男性交友是把友谊当作工具，一种为达到某种目的的手段。可见，男女交友的动机差异还是比较大的。所以如果要解决男女之间交流障碍，首先就得先了解男女之间的交际特点。现将一些学者研究特点列举如下：
女性交际特点：1.友好相处，彼此包容，关系和谐。交际时，发言机会平等。2.彼此间寻求共同之处，不轻易责备别人。责备时，不以势压人，不争强好胜。取悦别人，伙伴之间有凝聚力。3.体贴别人，满足别人的需求，富有同情心。善于移情，对别人有高度敏感性。4是关系型。
男性交际特点：1.喜欢表现权威、自信，果断行事。用言语和行动确定统治地位和领袖身份。2.敢于竞争，争取并垄断发言权，突出个人和超越别人，并引起别人的关注。3.有雄心壮志，有解决问题的能力和不达目的誓不罢休的决心和意志。4.是成就型。
除了不同性别有不同的交际特点以外，不同性别还会有不同的交际风格。通过调查研究，以下列举了以下几种男女言语交际风格，并做了比较：
1.女性用言语建立和维系和谐和平等关系，寻求共同点，而男性则是用言语来表明自己的权威和自信，确定自己的主导地位和权势；
2.女性比男性更容易同情别人，善于移情；
3.女性較多的倾听别人，女性常用“um”，“hum”和“yes”或者点头的形式对别人谈话表示支持，很少打断别人谈话。下面就以实例来说明类似的现象：
李倩（女性）和王刚（男性）是同一个部门的工作伙伴。在一次会议上，王刚做产品陈述和演示时，李倩在整个过程就一直点头，并时不时发出“嗯嗯”的口头语。当王刚讲完后，并征求李倩的想法时，李倩说：我认为这个产品的设计理念不好，不会为公司带来利益。听到这句话，王刚感到困惑，他不解，既然李倩反对，那为什么在整个会议中要一直点头呢？
综上所述，想要使得两性之间顺利地、无障碍地交流，还是要深入研究两性的交际特点和风格，否则就会传递错误的信号，造成心理障碍，甚至可能引发大的冲突。
四、性别文化交际的有效途径
男性和女性自身的交际特点和风格不同，在异性之间交往时，如果缺乏对性别差异的认知，人们就很容易以自己的性别文化规则来解释、判断和评价对方的行为。为避免双方用各自的规则来理解别人的行为，笔者认为有以下几个途径来解决此问题：
了解性别文化差异。应该学习和接受性别文化差异，了解不同性别之间的表达特点，避免性别差异带来的文化误解。
尊重和包容性别文化差异。尊重互动双方的文化认知，尝试配合互动双方的交际方式，包容两性文化不同观念和价值体系。
五、结语
在跨文化交际中，只有我们充分认识到男女性别差异的存在，了解并运用男女交际特点和风格，尝试从他人的角度理解和尊重、包容交际对象，这样才能突破性别差异的交际屏障，男女之间才会减少交际失误，增进理解，提高交际质量，促进交流的顺利进行。
参考文献：
[1]Scollon，R，S.W.Scollon，Intercultural Communication：A Discourse Approach[M].北京：外语教学与研究出版社.
[2]贾玉新.跨文化交际学[M].上海：上海外语教育出版社，1997.
[3]史崇文.跨文化交际中的性别差异[D].吉林：吉林大学，2007：1-80.