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常见的高校辅导员招聘.局限于学历以及经验上的考核但是如果要轮机应用人力资源管理中,高校辅导员的胜任力理论来说,高校在辅导员的选拔过程中应当运用情境面试,并利用公文处理的测试以及心理测验.通过无领导的小组讨论从而针对应聘者的知识、技能、个性特征等进行考核.
高校辅导员胜任特征评价体系探讨
【摘 要】
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常见的高校辅导员招聘.局限于学历以及经验上的考核但是如果要轮机应用人力资源管理中,高校辅导员的胜任力理论来说,高校在辅导员的选拔过程中应当运用情境面试,并利用公文处
【机 构】
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常州纺织服装职业技术学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年19期
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