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我国企业虽然已逐步建立起现代企业制度,但由于起步晚,企业遗留的滞后性因素与当前出现的新情况、新局面之间的矛盾日益突出,企业员工工作积极性普遍不高。本文通过企业员工在企业的工作年限、学历层次、企业对员工的薪酬激励、领导行为和同事关系等影响企业员工积极性等因素进行水平分析,提出了多角度关注年轻的知识型员工,薪酬制度要力求公平性与激励性,企业管理者领导行为的调整等对策措施。