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大学生岗前培训工作，是以培训思路为基础，培训方式为辅助，培训手段为保障的一项重要工作。从学生的特点及现状进而分析，确立培训目标的具体思路，严格培训管理流程。根据学生人数的情况，采取集中培训、分组培训、单独培训、委外培训，而确立岗前培训模式；从培训方案的设计、理论知识的讲解方法、实作技能的训练目标及培训效果的检验方式，来丰富岗前培训的手段。