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目前，人力资源管理在社会上引起了强烈的探讨、研究，尤其是在事业单位人力资源管理方面，由于自身对于国家发展、社会建设，都会产生较大的影响，因此有必要在相关的不足弥补力度上，做出更好的提升。以人为本理念的提出、应用，比较符合时代发展趋势，并且在事业单位人力资源管理的融合过程中，可以降低人员的流动性，提升单位管理水平。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。