【摘 要】
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实行浮动工资制,突破了现行工资制度上的平均主义与经营好坏相脱节的弊病,使企业拥有相对独立的调整工资的自主权,同时通过把企业工资总额和职工个人物质利益同企业经营好坏
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实行浮动工资制,突破了现行工资制度上的平均主义与经营好坏相脱节的弊病,使企业拥有相对独立的调整工资的自主权,同时通过把企业工资总额和职工个人物质利益同企业经营好坏紧密地结合起来,这就更好地使职工从切身利益上去关心企业,搞好经营管理。因此,它是改革工资制度的一条新路子。
The implementation of a floating wage system breaks through the shortcomings of equalization of the existing wage system and the dislocation of good or bad business, so that enterprises have relatively independent autonomy to adjust wages, and at the same time manage the company’s total wages and the individual material interests of employees with the company’s good management. Badly combined closely, this will better enable employees to care about the company from their immediate interests and do a good job of management. Therefore, it is a new way to reform the wage system.
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